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人力资源管理考试模拟题及参考答案

一、单选题（共44题，每题1分，共44分）

1.企业呈现对立----消极的劳动关系氛围，则员工行为表现正确的是（）。

A、怠工

B、劳动争议

C、主动参与

D、信息分享

正确答案：A

答案解析：本题考查劳动关系氛围对企业绩效的影响。当企业呈现对立----消极的劳动关系氛围时，员工会表现出怠工、磨洋工、停工等行为。

2.某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单税减；针对这种情况，企业高层决定，一方面辞退一批员工来缩减成本；另一方面着眼于未来发展，逐渐更新设备，通过更多地采用自动化生产设计减少对人工的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作，但因为经济形势不好，还没有找到新的工作，另一部分被裁减的员工则再找工作一段时间之后变得失望，决定先在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找工作。该公司遭遇的失业属于（）。

A、周期性失业

B、结构性失业

C、摩擦性失业

D、季节性失业

正确答案：A

3.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（）、无偿性原则、固定性原则。

A、强迫原则

B、强行原则

C、强制性原则

D、随意性原则

正确答案：C

4.关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（）。

A、绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段

B、绩效面谈的场所应选择安静的地点

C、在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听

D、主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈

正确答案：C

答案解析：本题考查绩效面谈的技巧。绩效面谈的技巧：（1）时间场所的选择：绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等让人分心时段；场所应选择安静、轻松的地方。（2）认真倾听：管理者应认真倾听员工的讲话内容。（3）鼓励员工多说话：在绩效面谈中，管理者应该让下属充分表达自己的观点。（4）以积极的方式结束对话：主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈。

5.某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。该咨询公司计划进行的组织变革方法属于（）。

A、以人员为中心的变革

B、以结构为中心的变革

C、以技术为中心的变革

D、以文化为中心的变革

正确答案：B

答案解析：以结构为中心的变革包括重新划分和合并新的部门，调整管理层次和管理幅度，任免责任人，明确责任和权力等。

6.人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，（）

A、在战略制定阶段将人力资源部门排除在外

B、会把分析的结果报告给战略规划小组

C、组织人力资源部门全面参与组织的战略制定

D、战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的

正确答案：A

答案解析：本题考查人力资源管理与规划之间的联系。在单向联系这一层次上尽管已经承认了人力资源管理在执行战略规划方面的重要性，但是它却在战略制定阶段将人力资源部门排除在外

7.（）表示劳动力供给有弹性，即劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。

A、E1

B、E0

C、E1

D、E0

正确答案：C

8.员工持股计划的基本原则不包括（）。

A、依法合规原则

B、自愿参加原则

C、保护劳动者原则

D、风险自担原则

正确答案：C

答案解析：本题考査员土持股计划的基本原则。员工持股计划的基本原则包括依法原则、自愿参加原则、风险自担原则。

9.通过（）发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来越多单位的青睐。

A、网站

B、传单

C、海报

D、杂志

正确答案：A

10.人员招聘信息不包括

A、空缺岗位

B、工作描述

C、任职资格

D、工作提纲．

正确答案：D

答案解析：本题考查的是人员招聘信息的内容，选项A、B、C都是人员招聘信息中常见的内容，而选项D“工作提纲”并不是人员招聘信息中常见的内容，因此选D。

11.工厂委员会制度是（）特有的一种员工参与制度。

A、德国

B、美国

C、日本

D、英国

正确答案：A

答案解析：德国的工厂委员会制度是一种员工参与制度。

12.根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于（）

A、合作一消极

B、