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人力资源管理考试模拟题+参考答案

一、单选题（共51题，每题1分，共51分）

1.关于“节约”，正确的看法是（）.

A、贫富差距的现实存在，导致节约与否因人而异

B、节约是一种主观判定，所以个人节约完全取决于个人如何认识

C、节约的根本要求是节用有度

D、节约只是对物质资源的节省

正确答案：C

2.关于“勤勉的说法中，正确的是（）

A、在被迫的状态下工作，也可以称之为勤勉

B、勤勉是从业人员自主和自愿的选择

C、按照劳动契约工作，属于勤勉的范畴

D、无论内心是否愿意，只要在行为上努力工作就是勤勉

正确答案：B

3.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A、员工原始档案

B、就职过的公司

C、人才交流中心

D、员工自带档案

正确答案：A

4.在内部招聘中最容易造成（）。

A、相互拆台

B、部门相互挖人

C、无强烈竞聘上岗

D、近亲繁殖

正确答案：D

5.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位安置工作的原则是（）。

A、用人所长，人适其岗

B、严爱相济，用人不疑

C、用人不疑，任人唯贤

D、任人唯贤，严爱相济

正确答案：A

6.典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同层面，包括（）。

A、智囊咨询层

B、业务执行层

C、业务处理层

D、数据处理层

正确答案：C

7.（）是公民道德建设的核心

A、诚实守信

B、为人民服务

C、集体主义

D、爱国主义

正确答案：A

8.下列说法中，包含着创新思想的是（）。

A、“与时俱进

B、“民为邦本，本固邦宁,，

C、“见利思义

D、“礼之用，和为贵”

正确答案：A

9.下列有关绩效工资的说法不正确的是（）。

A、通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

B、绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

C、一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

D、绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

正确答案：C

10.组织机构中各个岗位功能的等级被称为()。

A、等级

B、层级

C、级别

D、能级

正确答案：D

11.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）

A、国家

B、企业主管部门

C、企业与工会

D、企业

正确答案：D

12.建设节约型社会.很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的（）

A、节能减排意识

B、改革创新观念

C、求真务实精神

D、团结协作意识

正确答案：A

13.《公民道德建设实施纲要》所规定的我国公民应该遵循的基本道德规范是（）

A、爱国守法，明理诚信，团结协作，艰苦奋斗，乐于奉献

B、遵纪守法，明礼诚信，团结友爱，勤俭自强，敬业奉献

C、爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献

D、遵纪守法，通情达理，团结友善，勤俭节约，敬业创新

正确答案：C

14.我国社会主义道德建设的基本原则是（）.

A、集体主义

B、温和功利主义

C、社会主义

D、合理利己主义

正确答案：A

15.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括()

A、罢工事件

B、生产达不到额定标准

C、员工缺乏工作主动性

D、离职率高

正确答案：C

16.（）是按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

A、应聘者简历

B、应聘者推荐表

C、加权应聘申请表

D、自传式调査表

正确答案：C

17.劳动关系当事人的部分权利义务可以以（）的形式规定。

A、劳动合同

B、集体协议

C、专项协议

D、集体合同

正确答案：C

18.下列各项不属于内部招聘缺陷的是（）.

A、筛选难度大

B、不利于组织的内部团结

C、可能造成矛盾

D、抑制个体创新，组织趋于僵化

正确答案：A

19.社会主义道德建设的基本要求是（）.

A、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

B、树立正确的世界观、人生观、价值观

C、仁、义、礼、智、信

D、心灵美、语言美、行为美、环境美

正确答案：A

20.职业纪律的普遍适用性是指（）

A、即使不是合理的职业纪律也要遵守，不可更改

B、领导可以运用职业纪律处罚一切违背纪律的行为

C、职业纪律与人情水火不相容

D、在职业纪律面前，人人平等

正确答案：D

21.绩效管理活动的核心内容是(),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A、绩效计划

B、绩效沟通

C、绩效考评

D、绩效诊断

正确答案：C

22.社会主义荣辱观的主要内容是（）.

A、八荣八耻。

B、树立正确的权力观、地位观、利益观

C、谦虚谨慎.戒骄戒躁，脱离低级趣味

D、牢记”两务务必