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人力资源管理高级实验习题库（附参考答案）

一、单选题（共68题，每题1分，共68分）

1.()是人力资源管理的基础。

A、人力资源需求

B、人力资源预测

C、人力资源规划

D、人力资源评估

正确答案：C

2.在面试的类型中,根据面试的进程,面试可分为一次性面试与分阶段面试。

A、×

B、√

正确答案：B

3.()是人力资源部门根据用人部门的增员申请,结合企业的人力资源规划和职务描述书,明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素,并制定具体的招聘活动的执行方案。

A、职务说明书

B、工作说明书

C、招聘广告

D、招聘计划

正确答案：D

4.在职务说明书中,()描述了工作对人的知识、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。

A、工作描述

B、工作规范

C、职务概述

D、任职资格

正确答案：B

5.核算()是用经济指标衡量招聘的效率。

A、应聘比

B、招聘效率

C、招聘成本

D、录用比

正确答案：C

6.下列选项中属于柯式四层次中的第四层次结果层的评估方法的是()

A、由培训者、上级、同事、下级以及客户进行评价

B、员工流动率、生产率、利润率等指标考核

C、问卷、面谈

D、笔试、绩效考核

正确答案：B

7.指导教师有效地组织受训者以团体的方式对工作中的课题或问题进行讨论,并得出共同的结论或引发对某些问题的思考,由此让受训者在讨论过程中互相交流、启发,以提高受训者的知识和能力。这种培训方法是()

A、案例分析法

B、管理游戏法

C、角色扮演法

D、研讨法

正确答案：D

8.()是指测量工具在多大程度上测量到了真正想要测量的特质。

A、信度

B、标度

C、效度

D、标志

正确答案：C

9.在职务说明书的编写中,()是用简明的话语对某一岗位的总体职责和性质进行简要说明,表明该岗位的特点和概况。

A、任职资格与条件

B、职务概述

C、工作规范

D、工作描述

正确答案：B

10.在进行人力资源规划编制时,要根据组织的具体情况,选择适合的定量或者定性方法,对组织的人力资源供给和需求进行预测,得出(),在此基础上编制人力资源规划。

A、人力资源供需状况

B、人力资源净需求

C、发展的总体规划

D、企业发展目标

正确答案：B

11.()主要是对相关岗位概况、工作职责及任职资格的完整说明。

A、工作说明书

B、资格说明书

C、工作描述

D、职务说明书

正确答案：D

12.()是根据组织发展战略、组织目标以及组织内外部环境的变化,为满足组织不同发展时期对人员的需求并保持供需平衡,所做的针对组织内部人力资源的战略性安排。

A、人员招聘

B、工作分析

C、人员素质测评

D、人力资源规划

正确答案：D

13.在()中,面试官主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

A、情境性面试

B、单独面试

C、经验性面试

D、小组面试

正确答案：C

14.对企业而言,寻找猎头公司一般是适用于()的招聘。

A、高级人才

B、急需岗位

C、大规模扩张

D、普通员工

正确答案：A

15.在绩效信息收集的常用方法中,工作记录法是对于生产、销售、服务的数量、质量、时限等指标,按照规定由相关人员填写原始记录单,并定期进行汇总统计获得绩效考核有关信息。

A、√

B、×

正确答案：A

16.以下有关MBTI性格测试的描述,错误的是()

A、MBTI是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试

B、MBTI可以揭示个体在别人面前所表现出的表面性格特征

C、一个人的MBTI性格类型是由遗传、成长环境决定的

D、MBTI性格测试主要应用于职业咨询、婚姻教育等方面

正确答案：B

17.在柯氏培训评估模式中,最难实施、费用最高的层次是()

A、行为评估

B、成果评估

C、反应评估

D、学习评估

正确答案：B

18.()是一种从不同层面人员中收集评价信息,从多个角度对员工进行综合反馈评价的方法。

A、720度考核法

B、配对比较法

C、行为锚定法

D、360度考核法

正确答案：D

19.()是通过对评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。

A、公文筐测验

B、评价中心

C、工作分析

D、履历分析

正确答案：D

20.在招聘过程中的()阶段,招聘人员与正式新受聘人共同签订劳动合同,并向其发出上班试工的通知。

A、录用及录取通知

B、招聘工作评估

C、接待和甄选应聘人员

D、确定招聘计划

正确答案：A

21.给定一个情境,看应聘者在特定的情境中如何反应,这是()的做法。

A、情境性面试

B、经验性面试

C、小组面试

D、单独面试

正确答案：A

22.柯氏培训评估模式的四个层次中,一般最常用的是()

A、行为改变

B、学习的效果

C、产生的效果

D、学员反应

正确答案：D

23.柯氏培训评估模式中第三个层次是()

A、行为评估

B、反应