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人力资源管理测试题（含答案）

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.职位调查方案所包括的第一个内容是（）。

A、明确调查目的

B、确定调查项目

C、确定调查时间、地点和方法

D、确定调查表格和填写说明

正确答案：A

2.（）也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。

A、培训

B、培养

C、开发

D、其他

正确答案：C

3.有关机构在处理劳动争议的过程中，应当在查清事实、明辨是非的基础上，严格按照国家法律规定进行处理。这是指处理劳动争议的（）原则。

A、调解和及时处理原则

B、依法处理原则

C、随意性原则

D、公平公正原则

正确答案：B

4.厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（）。

A、不是危害因素

B、生产环境的卫生条件不良造成的危害因素

C、与生产过程有关的危害

D、与劳动过程有关的有害因素

正确答案：B

5.对于企业而言，职业计划又称为（）。

A、职业交流

B、职业生涯

C、职业管理

D、其他

正确答案：C

6.企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。

A、职工文化娱乐项目

B、教育培训福利

C、改善职工生活的项目

D、提供各种经济性的福利服务项目

正确答案：D

7.员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（）。

A、90年代

B、科学管理时代

C、80年代

D、近几年

正确答案：B

8.现代企业员工绩效考评的特点体现在（）方面。

A、5个

B、2个

C、1个

D、3个

正确答案：D

9.把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。

A、工作工资

B、能力工资

C、岗位技能工资

D、结构工资

正确答案：D

10.作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（）。

A、目标要具有实现的可能性

B、目标要具有挑战性

C、目标定得越高越好

D、目标要与需要相适应

正确答案：A

11.企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（）。

A、调动

B、调整

C、降职

D、其他

正确答案：C

12.职位评价的中心是（）。

A、员工

B、“事”

C、员工能力

D、“人”

正确答案：B

13.在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。

A、正强化

B、负强化

C、消极强化

D、积极强化

正确答案：B

14.通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于（）。

A、精神激励

B、信息激励

C、物质激励

D、工作激励

正确答案：B

15.人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。

A、文明

B、科技

C、技术

D、社会

正确答案：D

16.在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式，考察它们对培训内容的掌握情况的方法是（）。

A、测验的方法

B、工作绩效评价法

C、同类员工比较法

D、工作态度考察评价法

正确答案：A

17.劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（）。

A、充分发挥企业工会的作用

B、实行群体协约制度

C、实现劳动关系契约化

D、健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化

正确答案：D

18.工作设计需要利用（）的信息。

A、职位分析

B、职位评价

C、职位调查

D、职位归类

正确答案：A

19.目前，我国企业的劳动关系有（）。

A、5种

B、4种

C、3种

D、6种

正确答案：A

20.分类法也称为（）。

A、点数法

B、序列法

C、等级描述法

D、排队法

正确答案：C

21.员工培训的发展呈现出（）趋势。

A、3个

B、6个

C、4个

D、5个

正确答案：D

22.在职位调查表中，以下栏目中（）需要被调查人来填写。

A、填表人填写的内容是否真实

B、填表人填写的内容是否全面

C、本职位需要的资格及条件

D、职位概况

正确答案：D

23.员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。

A、4年

B、2年

C、5年

D、3年

正确答案：B

24.劳动关系实质上是一种（）。

A、上下级关系

B、群体关系

C、契约关系

D、其他

正确答案：C

25.如果招聘完成比（），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。

A、等于0

B、等于90%

C、等于或大于100%

D、小于100%

正确答案：C

26.人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）