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企业用工需求的调查问卷

一、企业基本信息

1.企业所属行业（请勾选具体类别，可多选）：

□制造业（□高端装备□电子信息□传统加工□其他________）

□服务业（□批发零售□住宿餐饮□物流运输□金融保险□信息技术服务□其他________）

□建筑业

□农林牧渔业

□教育/科研

□文化/体育/娱乐

□公共管理/社会组织

□其他________（请注明）

2.企业注册类型（单选）：

□国有企业□集体企业□私营企业□外商投资企业□港澳台投资企业□混合所有制企业□个体工商户□其他________

3.企业成立时间（单选）：

□1年以内□1-3年□3-5年□5-10年□10年以上

4.企业规模（按2023年末在职员工总数计算，单选）：

□微型（1-9人）□小型（10-99人）□中型（100-299人）□大型（300人及以上）

5.企业主要业务区域（单选）：

□本地（注册地所在区县）□跨地市（注册地所在省范围内）□跨省□全国□全球化

二、当前用工现状

6.截至2023年12月31日，企业在职员工总数为______人（请填写具体数值）。

7.员工岗位类型分布（请按实际比例填写，总和为100%）：

□管理岗（含中高层管理者、职能部门职员）：______%

□技术岗（含研发、工艺、质量检测等）：______%

□操作岗（含生产一线、设备运维等）：______%

□销售/服务岗（含市场推广、客户服务等）：______%

□其他岗位（请注明）：______%

8.员工学历结构（请按实际比例填写，总和为100%）：

□博士及以上：______%

□硕士：______%

□本科：______%

□大专：______%

□高中/中专/职高：______%

□初中及以下：______%

9.员工年龄结构（请按实际比例填写，总和为100%）：

□18-25岁：______%

□26-35岁：______%

□36-45岁：______%

□46-55岁：______%

□56岁及以上：______%

10.2023年员工流动情况（请填写具体数值或比例）：

（1）全年离职总人数：______人，其中主动离职人数：______人（占比______%）；

（2）离职员工主要集中的岗位类型（可多选）：

□管理岗□技术岗□操作岗□销售/服务岗□其他________；

（3）离职员工主要年龄段（可多选）：

□18-25岁□26-35岁□36-45岁□46岁及以上；

（4）企业认为员工离职的主要原因（可多选，限选3项）：

□薪酬竞争力不足□职业发展空间有限□工作强度/压力过大□企业管理方式问题□家庭/地域因素□外部机会吸引□其他________（请注明）。

三、未来用工需求

11.企业对未来1-3年业务发展的预期（单选）：

□快速扩张（业务规模增长30%以上）□稳定增长（业务规模增长10%-30%）□平稳运行（业务规模增长0-10%）□收缩调整（业务规模下降）

12.基于业务发展预期，企业未来1-3年用工需求总体趋势（单选）：

□大幅增加（用工总量增长30%以上）□适度增加（用工总量增长10%-30%）□基本稳定（用工总量增长0-10%）□减少（用工总量下降）

13.若未来1-3年计划增加用工，具体情况如下（请填写）：

（1）计划新增员工总数：______人（占当前员工总数的______%）；

（2）新增岗位类型及占比（请按比例填写，总和为100%）：

□管理岗：______%□技术岗：______%□操作岗：______%□销售/服务岗：______%□其他________：______%；

（3）新增岗位的关键技能要求（可多选，限选5项）：

□专业技术能力（如机械设计、编程、化验等）□操作熟练度（如设备操作、流水线作业等）□沟通协调能力□数据分析能力□创新能力□外语能力□数字化工具应用能力（如ERP、CAD等）□其他________（请注明）；

（4）新增岗位的学历偏好（单选）：

□博士及以上□硕士□本科□大专□高中/中专/职高□初中及以下□无明确学历要求；

（5）新增岗位的年龄倾向（