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2026年员工守则及工作范本

一、总则

为规范公司员工的行为，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本员工守则及工作范本。本守则适用于公司全体员工，自2026年1月1日起生效执行。

二、员工基本行为规范

1.遵守法律法规：员工必须遵守国家的各项法律法规，遵守社会公德和职业道德。不得参与任何违法犯罪活动，不得利用公司名义从事违法违规行为。

2.遵守公司规章制度：员工应严格遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、财务制度、保密制度等。有义务积极配合公司对规章制度的执行和监督检查，对违反规章制度的行为要及时举报。

3.忠诚敬业：员工应忠诚于公司，维护公司的利益和形象。热爱本职工作，尽职尽责，积极主动地完成工作任务，不断提高工作质量和效率。

4.团结协作：树立团队意识，与同事之间保持良好的沟通和合作关系。相互尊重、相互支持、相互配合，共同营造和谐的工作氛围。不得在工作中拉帮结派、互相拆台，影响团队的凝聚力和战斗力。

5.保守公司机密：员工在工作过程中知悉的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等属于公司机密范畴，必须严格保密。未经公司书面许可，不得向任何第三方披露或使用公司机密信息，即使在离职后也应继续履行保密义务。

6.爱护公司财产：珍惜公司提供的办公设备、工具、原材料等财产，合理使用，妥善保管。不得浪费、损坏公司财产，如有损坏应及时报告并按规定进行赔偿。

7.注重个人仪表和言行举止：员工应保持良好的个人仪表和精神风貌，着装得体、整洁。在工作场合要使用文明用语，举止端庄，不得大声喧哗、争吵或有其他不文明行为。

8.遵守社会公德：在工作之外的时间，员工也应遵守社会公德，树立公司良好的社会形象。不得做出有损公司声誉的行为。

三、考勤制度

1.工作时间：公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间]-[具体下班时间]，其中包括[X]小时的午休时间。特殊岗位的工作时间可根据实际情况进行调整，但须经公司批准。

2.考勤方式：公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]进行考勤记录。员工必须在规定的上班时间前完成考勤打卡，下班时间后进行下班打卡。如有特殊情况无法进行正常打卡，应及时向部门负责人说明情况并补办相关手续。

3.迟到和早退：员工应按时上下班，如因特殊原因导致迟到或早退，需提前向部门负责人请假并说明原因。每月累计迟到或早退[X]次以内的，每次处以[具体金额]的罚款；累计迟到或早退超过[X]次的，按旷工半天处理。

4.旷工：未经批准擅自离岗视为旷工。旷工半天扣除当天工资及绩效奖金；旷工1天扣除[X]天工资及相应绩效奖金；连续旷工[X]天或一个月内累计旷工[X]天以上的，公司有权解除劳动合同。

5.请假制度

病假：员工因病需要请假的，应提供县级以上医院出具的病假证明，并提前向部门负责人请假。病假期间的工资按照公司相关规定执行。

事假：员工因个人原因需要请事假的，应提前[X]天向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。事假期间无工资。

婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规和公司规定执行，员工应在规定的时间内提供相关证明材料，并办理请假手续。

四、工作纪律

1.工作态度：员工应积极主动地开展工作，认真负责，不得敷衍了事、消极怠工。对待工作任务要及时响应，按时完成，不得拖延。

2.工作效率：不断提高工作效率，优化工作流程。合理安排工作时间，充分利用工作资源，确保各项工作任务按时、高质量完成。

3.工作场地管理：保持工作区域的整洁和卫生，办公用品和文件资料应摆放整齐。不得在工作场地内堆放杂物或进行与工作无关的活动。

4.工作设备使用：正确使用公司提供的工作设备和工具，定期进行维护和保养。如发现设备故障或损坏，应及时报告并协助维修人员进行维修。不得擅自拆卸、改装工作设备，否则造成的损失由责任人承担。

5.禁止行为：在工作时间内，禁止从事与工作无关的事情，如玩游戏、看视频、聊天等。禁止在公司内吸烟、饮酒（特殊场合经批准除外）。

五、薪酬与福利

1.薪酬结构：公司员工的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。基本工资根据员工的岗位和职级确定，绩效工资与员工的工作表现和业绩挂钩，奖金根据公司的经营状况和员工的个人贡献发放。

2.工资发放：公司每月[具体发放日期]发放上月工资，如遇节假日或休息日则提前至最近的工作日发放。工资通过[具体发放方式，如银行转账等]发放到员工指定的银行账户。

3.绩效评估：公司定期对员工的工作表现进行绩效评估，评估结果作为绩效工资和奖金发放的依据。绩效评估包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面，具体评估标准和方法由公司另行制定。

4.福利政策

社会保险：公司按照