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人力资源知识练习题库+参考答案

一、单选题（共83题，每题1分，共83分）

1.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）。

A、分值法

B、因素比较法

C、评分法

D、排列法

正确答案：B

2.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。

A、人才交流中心

B、网络招聘

C、猎头公司

D、校园招聘广告

正确答案：C

3.从业人员执行操作规程的步骤和要求是（）。

A、牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

B、背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程

C、牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程

D、牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程

正确答案：A

4.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。

A、绩效标准

B、合成考评法

C、业绩评定法

D、成绩记录法

正确答案：B

5.以下关于调查问卷的设计说法错误的是（）。

A、问题清楚明了无歧视

B、尽量采用匿名方式

C、语言简洁

D、多采用主观问题方式

正确答案：D

6.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（）。

A、集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

B、平等协商属于职工民族参与与管理的形式

C、集体协商是平等协商的准备阶段

D、集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

正确答案：C

7.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A、举例式提问

B、封闭式提问

C、清单式提问

D、开放式提问

正确答案：D

8.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。

A、以正式文件的形式公布

B、用人单位可不考虑职工的意见

C、内容不合法的不具有法律效力

D、其制定程序是先职工参与后正式公布

正确答案：B

9.岗位规范的主要内容不包括（）。

A、岗位培训规范

B、职务晋升规则

C、岗位劳动规则

D、定员定额标准

正确答案：B

10.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。

A、综合定额

B、单项定额

C、产量定额

D、工时定额

正确答案：C

11.现代人力资源管理的内容应（）。

A、以人为中心

B、以事为中心

C、以企业为中心

D、以社会为中心

正确答案：A

12.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（）。

A、自我考评

B、下级考评

C、上级考评

D、同级考评

正确答案：D

13.以下不属于人力资源特点的是（）。

A、时间性

B、规律性

C、能动性

D、消费性

正确答案：B

14.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。

A、工作绩效

B、薪酬策略

C、工作条件

D、工作岗位

正确答案：B

15.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A、列会制度

B、正式通报

C、劳动管理表单

D、汇总报表

正确答案：D

16.企业总体战略不包括（）

A、稳定战略

B、进入战略

C、转移战略

D、发展战略

正确答案：C

17.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。

A、心理成熟度

B、精神承受度

C、心理承受度

D、精神成熟度

正确答案：A

18.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。

A、集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

B、现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

C、集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

D、集体合同的法律效力等同于劳动合同

正确答案：D

19.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A、面试法

B、物理测验

C、心理测验

D、笔试法

正确答案：D

20.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。

A、等值系数

B、内在一致性系数

C、稳定系数

D、外在一致性系数

正确答案：C

21.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A、薪酬

B、工资

C、薪金

D、薪资

正确答案：B

22.（）不具有法律效力。

A、司法解释

B、行政解释

C、任意解释

D、立法解释

正确答案：C

23.在人力资源规划者，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A、组织规划

B、人员规划

C、战略规划

D、制度规划

正确答案：C

24.（）包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A、归因

B、外因

C、内因

D、知觉

正确答案：B

25.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。

A、目标比较法

B、水平比较法

C、横向比较法

D、纵向比较法

正确答案：A

26.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。

A、将关键事件和等级评价有