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研究性骚扰防治中的雇主责任——基于职场平等权的司法认定

摘要

随着我国社会文明的进步与公民权利意识的觉醒，特别是《中华

人民共和国民法典》的颁布与实施，职场性骚扰问题已从过往的“隐

秘角落”走向了公共议题与法律规制的前台。性骚扰不仅严重侵犯了

劳动者的人格尊严，更制造了具有歧视性、敌意性的工作环境，直接

挑战了职场的公平与正义。在此背景下，明确并有效落实防治性骚扰

中的雇主责任，成为保障劳动者权益、净化职场生态的关键法律议题

。本研究旨在深入探讨雇主在防治职场性骚扰中的法律责任，创新性

地以“职场平等权”的司法认定为理论基石，系统性地分析该责任的

法律性质、构成要件与司法适用标准，为解决相关法律争议、构建安

全与平等的职场环境提供理论依据与实践指导。本研究综合运用规范

分析法与案例分析法，在对《民法典》、《妇女权益保障法》等相关

法律规范进行体系化解读的基础上，重点选取了《民法典》实施以来

，我国各级人民法院审理的数十份涉及职场性骚扰雇主责任的典型判

决作为实证研究样本，对法院的裁判逻辑、责任认定标准及法律说理

进行了深度归纳与分析。研究结果表明，我国司法实践正在发生深刻

的范式转型：雇主责任正从传统的、替代性的侵权责任，向一种独立

的、积极的、作为性的法定义务转变。法院在裁判中，不再仅仅关注

雇主是否对骚扰行为本身存在过错，而是更加注重审查雇主是否履行

了“采取合理措施”进行预防和制止的义务。这些“合理措施”在司

法实践中被具体化为一个涵盖事前预防机制（如制定反骚扰政策、开

展培训）、事中处置机制（如设立畅通的投诉渠道、进行及时公正的

调查）和事后补救机制（如惩戒骚扰者、保护投诉人）的综合体系。

更为重要的是，部分前沿司法判决已开始将雇主此项义务的法理基础

，从一般性的安全保障义务，提升到保障劳动者免受基于性别的歧视

、维护其在工作场所平等发展权利的高度。本研究得出核心结论，即

防治性骚扰中的雇主责任，其本质是一种基于保障职场平等权而产生

的积极作为义务。这一结论不仅极大地丰富了我国侵权责任法、劳动

法以及反歧视法的理论内涵，挑战了将雇主责任简单归于传统侵权框

架的既有观点，更为重要的是，它为指导用人单位进行合规体系建设

、为劳动者维护自身合法权益、为司法机关统一裁判尺度，提供了更

为坚实和高位的理论支撑与实践路径，对于在法治轨道上推进性别平

等、实现体面劳动具有重大的理论与实践意义。

关键词：性骚扰；雇主责任；职场平等权；司法实践；合理措施

引言

在当今中国社会经济深刻转型与法治文明持续进步的宏大背景下，公民对个人尊严

与人格独立价值的追求日益强烈。特别是在数字信息时代，以“MeToo”运动为代表的全

球性社会思潮，极大地提升了公众对于性别平等与反性骚扰议题的关注度，使得长期存在

于社会关系，尤其是权力不对等的职场关系中的性骚扰行为，以前所未有的力度被揭示、

被讨论、被谴责。这种现象的频繁出现，使得如何有效预防和制止职场性骚扰，构建安全

、文明、相互尊重的工作环境，成为制约企业健康发展、保障劳动者基本权益、促进社会

和谐稳定的关键因素。

职场性骚扰的发生，其根源往往不仅在于骚扰者个人的品行不端

，更深植于一种默许甚至纵容骚扰行为的企业文化与管理制度的缺失

。骚扰行为之所以能在职场中发生并持续，很大程度上是因为用人单

位未能建立起有效的预防、投诉与惩戒机制，从而为骚扰者提供了可

乘之机，并使受害者因恐惧报复、投诉无门而陷入沉默。2021年1月1

日起施行的《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，历史性地将

用人单位的防治义务写入了国家基本法，明确规定“机关、企业、学

校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和

制止利用职权、从属关系等实施性骚扰”。这一条款的出台，标志着

我国在立法层面正式确立了防治性骚扰的雇主责任，具有里程碑式的

意义。

然而，法律条文的诞生仅是法治建设的第一步，其在司法实践中

的解释与适用，才是决定其生命力的关键。目前关于雇主责任在职场

性骚扰防治的具体情境下的相关问题研究尚不充分，导致在实际应用

中缺乏有效的理论指导与实践策略。例如，法律规定的“合理措施”

具体包括哪些内容？雇主责任的法律性质究竟是替代责任、补充责任

，还是一种独立的法定义务？在诉讼中，举证责任应如何分配？更为

根本的是，我们应当在何种理论高度上来理解和定位这项责任？这些

问题在理论上聚讼纷纭，在实践中则直接影响着案件的裁判结果与法

律的社会效果。因此，深入研究雇主责任在司法实践中的具体适用规

则与