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教师旷工处理告知书

李XX同志：

经学校人事处、教务处、纪检监察室联合调查核实，你作为我校XX学院（部）XX学科专任教师（工号：XXXXXX），在2023年X月X日至2023年X月X日期间，存在连续旷工行为，且未按规定履行请假手续，严重违反劳动纪律与教师职业道德规范。现依据国家相关法律法规、学校规章制度及调查结果，就处理事项向你正式告知如下：

一、旷工事实认定

（一）基础信息确认

你于20XX年X月入职我校，签订《事业单位聘用合同》（合同编号：XXX-XXXX），岗位职责包括承担XX专业X门核心课程教学任务（课程代码：XXX、XXX、XXX）、指导X名本科生毕业论文、参与XX省级课题研究等。根据《XX大学教职工考勤管理办法》（校人字〔2022〕XX号）第三条规定：“专任教师实行坐班与教学任务相结合的考勤制度，教学时段、行政坐班时段及学校统一要求的集体活动时段须全程在岗；非教学时段需按学院要求报备行程，确保教学任务与科研工作正常推进。”

（二）具体旷工时段及证据

经调取学校人脸识别考勤系统记录、教务管理系统排课数据、教室监控录像及相关人员证言，确认你在以下时段未到岗且无合法请假记录：

1.2023年X月X日（周X）上午8:30-11:30，应承担XX专业《XXX》课程（3课时）教学任务（教室：X号楼X01）。教务系统显示该课程无调课、代课申请记录；教室监控显示该时段无教师授课；上课学生代表（XX班班长王XX、学习委员张XX）书面证言证实“当天无教师到堂，课程自行解散”。

2.2023年X月X日（周X）全天，根据学院行政值班表安排，你应在X号楼X05办公室坐班（时间：8:30-11:30、14:00-17:00）。人脸识别考勤系统显示当日无打卡记录；同办公室教师赵XX、刘XX证实“全天未见你到岗，未收到任何请假或行程报备信息”。

3.2023年X月X日至X月X日（共5个工作日），你未参加学校组织的“XX省本科教学审核评估迎检工作推进会”（X月X日上午9:00，X号楼大礼堂）、学院“期中教学检查工作会”（X月X日下午14:00，X号楼X03）及所指导毕业生“论文中期答辩”（X月X日上午8:30，X号楼X02）。上述活动均提前X个工作日通过学校OA系统、学院工作群及短信通知全体教职工，其中“论文中期答辩”另通过微信单独通知你本人（附微信聊天记录截图）。

4.2023年X月X日（周X）下午14:00-16:00，应承担XX专业《XXX实验课》（2课时）教学任务（实验室：X号楼X06）。实验室管理员孙XX证实“实验器材未领取，实验报告无教师批改记录”；学生小组负责人李XX提交书面说明：“教师未到岗，实验课取消，未收到任何补课通知”。

经统计，你在2023年X月X日至X月X日期间，累计未到岗时长为12个工作日（含教学时段5日、行政坐班时段3日、集体活动时段4日），且未按《XX大学教职工考勤管理办法》第五条“请假须提前3个工作日提交书面申请，经教研室主任、学院分管领导、人事处逐级审批后方可生效；突发情况需电话报备并于24小时内补交书面材料”之规定履行任何请假手续。

二、调查过程说明

为确保处理程序合法合规，学校于2023年X月X日启动调查，具体流程如下：

（一）初步核查（X月X日-X月X日）

人事处通过考勤系统提取你X月以来的考勤数据，发现连续异常缺岗记录后，立即联系学院教学秘书调取课程执行情况表，确认多门课程未正常开展；同步通知纪检监察室介入，调取相关监控录像、OA通知记录及通讯信息。

（二）谈话核实（X月X日-X月X日）

X月X日，人事处、学院分管领导与你进行谈话（全程录音，附谈话笔录）。你陈述“因个人健康问题需异地就医”，但无法提供医院诊断证明、挂号记录或就医费用凭证；当问及“为何未按规定请假”时，你表示“以为学院知晓情况”，但未能提供向学院或相关负责人口头报备的证据（如通话记录、聊天截图等）。

（三）外围取证（X月X日-X月X日）

调查组向12名相关人员（包括同办公室教师、上课学生代表、活动组织者、实验室管理员等）发出《情况核实函》，收回有效书面证言10份；通过通信运营商核查你X月X日至X月X日的通话记录，未发现与学院领导、教学秘书或人事处的通话记录；调取你个人工作邮箱（XXX@xxu.edu.cn），未查收与请假相关的邮件。

（四）结论认定（X月X日）

X月X日，学校教职工纪律委员会召开专题会议（应到委员11人，实到10人），根据《XX省事业单位工作人员处分暂行规定》（X人社发〔2021〕XX号）第三章第十五条“无正当理由连续旷工超过10个工作日，或1年内累计旷工超过20个工作日的，可给予开除处分”及《XX大学教职工考勤管理办法》第七章第