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公司规章制度员工守则(6篇)

员工守则之考勤管理

为了加强公司考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本细则。

公司实行每周[X]天工作制，正常工作时间为上午[上班时间]-[下班时间]，下午[上班时间]-[下班时间]。所有员工必须严格遵守公司规定的作息时间，自觉做到按时上下班，不迟到，不早退。

员工上下班均需通过打卡等规定方式进行考勤记录。如因考勤设备故障等特殊情况无法正常打卡，员工应及时向部门负责人说明情况，并填写《异常考勤情况说明表》，经部门负责人签字确认后交人力资源部门备案。

上班时间开始后[迟到时长]内到岗者，按迟到论处；超过[迟到时长]以上者，按旷工半天论处。提前[早退时长]以内下班者，按早退论处；提前[早退时长]以上下班者，按旷工半天论处。旷工半天扣除当日工资及相应绩效分数，旷工一天扣除三倍当日工资及更多绩效分数，连续旷工达三天及以上，或一个月内累计旷工达五天及以上者，公司将与其解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。

员工如因紧急情况不能按时打卡，必须在上班后一小时内通过电话向部门负责人说明原因，并在当天填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认后交人力资源部门备案。否则，按旷工处理。

员工请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。员工请假需提前填写《请假申请表》（紧急情况可先电话请假，但需在事后及时补交《请假申请表》），按审批流程进行审批。

事假需提前[X]个工作日申请，特殊情况需提前与部门负责人沟通。事假一天以内（含一天）由部门负责人审批；一天以上三天以下（含三天）由部门负责人审核，分管领导审批；三天以上由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。

请病假须持县级以上医院出具的病假证明及病历等相关材料。病假三天以内（含三天）由部门负责人审批；三天以上由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。年休假由员工根据工作安排，提前向部门负责人提出申请，经部门负责人、分管领导审批后实施。公司将根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

员工守则之工作纪律

员工应严格遵守公司的各项规章制度，自觉维护公司的正常工作秩序。遵守工作时间，坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗、脱岗。工作时间内，不得从事与工作无关的事情，如玩手机、玩游戏、聊天、看视频、吃零食等。员工应着装得体，符合公司的形象要求。

员工对待工作应高度负责，以认真、严谨的态度完成各项任务，努力提高工作质量，避免因工作失误给公司带来损失。工作中遇到问题或困难，应及时向上级领导汇报，积极寻求解决方案，不得拖延或隐瞒。

员工应严格遵守公司的保密制度，保守公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。未经公司允许，不得向任何外部单位或个人透露公司的机密信息。在工作中接触到的公司文件、资料、数据等，应妥善保管，不得随意传播或拷贝。

员工应相互尊重、团结协作，共同营造良好的工作氛围。同事之间应建立积极健康的沟通方式，遇到分歧时，应通过协商、沟通等方式解决，避免产生矛盾和冲突。

员工应爱护公司的财物，包括办公设备、办公用品、交通工具等，合理使用并妥善保管，如有损坏或丢失，应及时报告并按规定进行赔偿。节约使用公司的水电、纸张等资源，杜绝浪费现象。

员工守则之薪酬福利

公司根据员工的岗位价值、工作绩效、工作能力等因素确定员工的薪酬水平。薪酬结构包括基本工资、绩效工资、奖金等部分。基本工资是员工的基本生活保障，根据员工的岗位级别和工作经验等确定。绩效工资与员工的工作绩效挂钩，根据员工的绩效考核结果进行发放。奖金包括年终奖金、项目奖金等，根据公司的经营状况和员工的工作表现等进行发放。

员工的工资将在每月[具体日期]通过银行转账的方式发放。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。员工对工资发放金额有异议的，应在工资发放后[X]个工作日内，向人力资源部门提出书面申诉，人力资源部门将在[X]个工作日内进行调查核实，并给予答复。

公司按照国家法律法规的规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金则根据公司的相关政策和当地规定进行缴纳。

员工享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。具体的休假天数和休假规定按照国家法律法规和公司的相关制度执行。公司还将根据实际情况，为员工提供节日福利、生日福利、健康体检等福利项目。

员工守则之培训发展

为了提高员工的业务能力和综合素质，公司将定期组织内部培训课程，内容涵盖业务知识、专业技能、管理技巧等方面。同时，根据公司的发展需要和员工的个人需求，公司也将有计划地选派员工参加外部培训课程和学习交流活动。

新员工入职后，将参加公司组织的入职培训，了解公司的发展历程、企业文化、规章制度、业务流程等方面的内容，帮助新员工尽快适应新的工作环境和工作要求。公司将根据员工的岗