乐视老员工：贾总低调与梦想.pdfVIP

听老员工讲述：乐视人的生活（2）

比较低调，很少在公众面前露面，我们有很多次给建议，去参加一些行

业会议，或者接受一些的采访，树立个人的名望和，但都被他了。第

一届乐视影视盛典的时候，在大家的强烈要求下，计划要在开场致词，但

最后也没有去，而是由总代替参加。2012年9月19日乐视进军电视他是第

一次。

直到现在，他都很少在对外的公众场合露面。搬到朝阳公园桥的宏城鑫泰

办公后，见的机会变少了。但每一次去他的，都能感受到他的亲切和

热情。每一次去他的，他不是在认真体验超级电视，查找产品的问题；就

是在跟高管讨论业务解决方案。对于我这样的基层员工，每一次见面，都

不会轻视，而且还会问一些业务相关的问题，离开时还不忘鼓励一下：“加油！”。

实际上，对于普通员工来说，每进一次的，就有一股暖流涌进心头，

浑身也就充满了干劲儿。现在，公司已经有接近5000人的规模。但只要有过业

务沟通的员工，一碰面大都能都叫得出来名字，大家都惊讶于他的记忆力。

在电梯里、走廊间，见到每位员工都是主动笑眯眯地与每位员工打招呼，并

叫出每位员工的名字。

大梦想与小梦想是一个心中有梦的人，乐视是一家有梦想的公司。作为一

个乐视的普通员工，我也在乐视的，一点点的实现我的小梦想。在为梦想

奔跑的，乐视更像一个大家庭。2013年年会，公司首次突破的规模，

但是乐视要做电视的计划到很多的非议，公司的可想而知。作为乐

视的大家长，为了鼓舞士气，激励大家，改往日的低调，第一次在上千位

说，自己也是一个“北漂”，跟所有人一样，一直在为梦想打拼。2014

年年会时，电视业务刚刚推出，整个乐视已经有将近3000人。和所有高管

一起，为全体员工献唱了一首《奔跑不只为第一》，这时，的目光更加坚定，

声音更加有磁性，但是我们听到的，地是坚韧和信心。高管和整个乐

视都在为梦想奔跑，我们不只为了第一，还为了改变世界。

作为乐视的一，有什么理由停下奔跑的脚步？在乐视工作了四年，几乎经

历了乐视每一步的发展。我的职位从最初的专员，也一步步晋升为主管，经理，

收入不断提高，在工作中也积累了一些做人做事的经验教训。随视的发展，

我也从原来的乐视网转入乐视TV。在乐视的四年，我的生活也发生了很大的变

化，我经历了买房、恋爱、结婚、生子。

在乐视工作的第二年，我也买了属于自己的房子，虽然不是在大，不是大

house，但有自己的房子了！乐视大梦想一步步实现的同时，我个人的小梦

想也在一点点的成为现实。在婚礼上，我得到一份意外的惊喜。当时从朋

友圈知道我结婚的消息，通过给我送来祝福，还要送我一台60寸的超级电

视作为贺礼。听到祝福，激动的眼泪夺眶而出。

公司有3000多名员工，业务又纷繁复杂，还能关注到我的婚礼，给我祝福，

我就已经非常满足，非常感动。还送给我如此贵重的，更让我受宠若惊。我

只是公司一名普通员工，没想到会给我如此多的关注和关心。

现在，天回到家，都跟全家人聚在超级电视前，看我们的。而很多

每当他们对超级电视赞不绝口时，那份激动和骄傲就油然而生。不仅是

公司的每一个都把员工当成兄弟姐妹，在乐视总有家的感觉。

财务总监杨姐，注意到我