事业单位人力资源管理提质增效探究.pdfVIP

事业单位人力资源管理提质增效探究.pdf

人力资源

事业单位人力资源管理提质增效探究

刘怡

摘要摘要：现代化市场经济发展背景下，大数据、互作为我国重要的政府服务机构，事业单位的人

联网、人工智能等先进技术在我国各领域得到了广力资源管理受到上级部门的严格监管，相关管理人

泛运用，行业竞争加剧，人才逐渐成为各组织机构员必须严格执行我国现行人力资源管理有关的法

竞争的主阵地，这就对事业单位人力资源管理工作律法规，科学开展人员管理。而且事业单位本身具

提出了新的要求。当前，很多事业单位管理层都充有特殊性，除上级部门监管外，还应定期做好人力

分认识到了内部人力资源管理的重要作用，并积极资源管理信息公开工作，接受公众监督，进一步提

探索人力资源管理创新的手段，但受多方因素影升现有制度的规范性。

响，仍存在一定的不足，需要进一步优化和改进。二、事业单位加强人力资源管理的重要性

基于此，本文从事业单位人力资源管理的特点出（一）提高公共服务质效

发，简要概述事业单位加强人力资源管理的重要性人力资源管理有助于推动单位人员配置模式

以及当前在人力资源管理工作中面临的挑战，并结的优化，帮助员工提升个人职业素养，增强服务意

合相关文献资料以及市场发展要求，提出人力资源识，进而为公众提供更加优质的服务。通过加强人

管理提质增效的策略，希望能为事业单位人力资源力资源管理，事业单位还能进一步满足现代化经济

管理创新提供有效的思路。背景下公众越发复杂和多样化的服务需求，提升社

关键词关键词：事业单位；人力资源管理；挑战；提质会满意度，助力单位树立良好的公共形象。

增效（二）优化人力资源配置

10.12433/zgkjtz通过加强人力资源管理，事业单位能够深入了

DODOII：：

解不同部门和岗位员工的个人技能以及专业素养，

在我国经济社会发展中，事业单位扮演着十分了解不同人才的能力和需求的差异化，适当调整现

重要的角色，是我国政府部门向居民提供公共服有岗位结构，提升人岗适配度。同时，加强人力资

务的重要载体，而人才作为事业单位的重要资产，源管理还有助于事业单位进一步优化现有人力资

其管理效果将会直接影响到单位的公共服务质量。源管理程序，创新管理办法，确保能充分发挥不同

但当前事业单位在人力资源管理过程中仍面临很岗位员工的个人价值，制定更加科学的人力资源配

多挑战，如人才需求结构变动、招聘培训体系单置方案[2]。

一、人才激励机制滞后、信息系统应用不足等，需（三）推动人事制度改革

要相关管理人员加强关注，积极探索人力资源管理提质增效强调单位在现代化经济社会形势下，

优化措施，助力单位高质量发展。不仅要推动内部管理模式创新，还应注重管理层工

一、事业单位人力资源管理的特点作理念的转变。推动人力资源管理改革，有助于单

（一）公益性位管理人员树立竞争意识，站在战略层面正确认识

在我国，事业单位是政府性服务机构，具有明人事制度改革的重要价值，并积极推动内部人力资