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2025年心理咨询师聘用合同

甲方（聘用方）：_________________________

地址：__________________________________

法定代表人/主要负责人：__________________

乙方（被聘用方）：_________________________

身份证号码：____________________________

住址：__________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘于甲方担任心理咨询师事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为______期限劳动合同。

（一）固定期限：自2025年____月____日起至2025年____月____日止。

（二）本合同包含______个月的试用期，自2025年____月____日起至2025年____月____日止。试用期包含在合同期内。

（三）如合同期限届满，甲方愿意继续聘用乙方，且乙方愿意继续受聘于甲方，双方应在合同期满前三十日协商续订劳动合同。

第二条工作内容与职责

（一）乙方的工作岗位为心理咨询师，主要工作内容包括但不限于：

1.遵循国家法律法规和心理咨询行业伦理规范，为指定服务对象提供专业的心理咨询服务，包括但不限于个体咨询、团体辅导、心理评估等；

2.根据甲方安排，参与心理健康知识的宣传、教育及培训活动；

3.完成甲方分配的其他与心理咨询相关的工作任务；

4.定期参与甲方组织的内部培训、案例讨论及继续教育，提升专业能力；

5.遵守甲方的各项规章制度，保守在工作中知悉的客户信息及机构秘密。

（二）乙方的工作地点为甲方所在地_________________________，或根据甲方工作需要，在甲方指定的其他地点或通过甲方提供的线上平台开展工作。

第三条工作时间与休息休假

（一）甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间应当支付相应的加班费。

（二）乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假、法定带薪休假（如婚假、丧假、产假等）。乙方年休假天数根据其累计工作年限和在本单位工作年限按照国家有关规定计算。乙方在甲方工作满一年以上的，享有带薪年休假。具体休假安排由甲方根据国家规定和生产经营情况执行。

第四条劳动报酬

（一）乙方的工资构成如下：

1.基本工资：人民币____________元/月；

2.绩效工资：根据乙方完成的工作量、服务质量考核等因素确定，具体标准由甲方制定并公示；

3.岗位津贴：人民币____________元/月（如适用）；

4.其他补贴：如交通补贴、通讯补贴等，人民币____________元/月（如适用）。

（二）乙方的月工资为固定工资与绩效工资之和。甲方应在每月____日以货币形式支付乙方上一个月的工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

（三）甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方个人应缴纳的社会保险费和住房公积金部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（四）甲方根据国家规定和地方政策，为乙方提供补充医疗保险或其他福利待遇（如适用）。

第五条社会保险与福利

甲方必须按照国家法律法规，为乙方办理社会保险手续并按时足额缴纳。乙方享有国家规定的社会保险待遇。甲方根据自身情况，可为乙方提供培训学习机会、专业督导支持、节日福利等（具体福利内容以甲方规定为准）。

第六条岗前培训与在岗管理

（一）甲方有权对乙方进行上岗前的规章制度、业务流程、职业道德等方面的培训。

（二）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、保密协议、服务规范等。乙方违反甲方法规制度的，甲方有权根据规定给予处理。

（三）甲方对乙方的工作进行绩效考核，考核结果作为薪酬调整、职务晋升等的重要依据。考核标准和程序由甲方制定并告知乙方。

第七条保密义务与责任

（一）乙方在执业活动中及在职期间，必须严格保守在服务过程中知悉的客户个人信息、咨询内容、商业秘密以及其他一切不应公开的信息，未经甲方或客户同意，不得以任何方式泄露给任何第三方。

（二）乙方的保密义务不因合同的变更、解除或终止而终止，持续有效直至相关信息失去保密性质为止。

（三）因乙方违反保密义