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人力资源管理与发展制度

人力资源管理与发展制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等国家相关法律法规，参照《企业内部控制基本规范》及行业人力资源管理最佳实践，结合集团母公司《人力资源管理指引》及本公司实际情况制定。为规范人力资源管理活动，防控劳动用工、薪酬福利、人才培养等领域的专项风险，提升人力资源效能，保障企业稳健发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司总部各部门、下属全资及控股子公司、分公司及全体员工。业务覆盖场景包括但不限于员工招聘、合同签订、岗位管理、薪酬发放、绩效评估、培训发展、离职管理、社会保险缴纳、劳动争议处理等全人力资源生命周期管理活动。

第三条本制度下列术语定义如下：

（一）人力资源管理专项管理：指公司为实现人力资源管理目标，针对招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、社会保障等核心环节，制定并实施的一系列制度、流程、标准及控制措施，以防范管理风险，促进人才发展。

（二）人力资源管理专项风险：指在人力资源管理活动中可能出现的违法违规、操作失误、管理漏洞、劳动争议等危害企业利益或影响员工权益的风险，包括但不限于招聘歧视风险、合同签订风险、薪酬分配风险、社保缴纳风险、员工权益保障风险等。

（三）人力资源管理合规：指公司的人力资源管理活动严格遵守国家法律法规、行业准则及公司内部规章制度，确保管理行为合法、合规、合理，有效防范法律纠纷及管理风险。

（四）人力资源效能：指通过科学有效的人力资源管理手段，实现人力资源与企业发展需求的最佳匹配，促进员工与组织共同成长，为企业创造持续竞争优势的综合能力体现。

第四条人力资源管理专项管理遵循以下核心原则：

（一）全面覆盖原则：人力资源管理各环节、各层级均纳入专项管理范围，实现全过程、全方位管控。

（二）责任到人原则：明确各层级、各部门、各岗位在人力资源管理中的职责权限，建立清晰的责任体系。

（三）风险导向原则：以防范重大人力资源风险为导向，实施差异化、精准化风险管控措施。

（四）持续改进原则：定期评估人力资源管理专项管理有效性，根据内外部环境变化及时优化制度流程。

（五）合法合规原则：确保所有人力资源管理活动符合国家法律法规及公司内部规章制度要求。

（六）人文关怀原则：尊重员工主体地位，保障员工合法权益，营造和谐劳动关系。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人对公司人力资源管理专项管理负总责，对人力资源管理的合规性、有效性承担最终责任；分管人力资源管理工作负责人为直接责任人，对专项管理的组织领导、制度建设、风险防控负主要责任。

第六条公司设立人力资源管理专项管理委员会，作为专项管理的最高决策机构。管理委员会由公司主要负责人、分管人力资源工作负责人、人力资源部负责人、法务合规部负责人、财务部负责人、各主要业务部门负责人及下属单位负责人组成。管理委员会主要履行以下职能：

（一）统筹审议人力资源管理专项管理制度及重大政策；

（二）决策重大人力资源风险处置方案及专项管理资源配置；

（三）监督评估专项管理运行成效及责任落实情况；

（四）协调解决跨部门、跨单位的人力资源管理重大问题。

第七条人力资源部为公司人力资源管理专项管理的牵头部门，主要职责包括：

（一）组织制定、修订、解释人力资源管理专项管理制度及操作流程；

（二）统筹开展人力资源管理专项风险识别、评估与防控；

（三）组织实施人力资源管理专项培训与宣传；

（四）监督考核各层级、各部门专项管理责任落实情况；

（五）牵头处理重大人力资源风险事件及劳动争议；

（六）推动人力资源管理信息化建设与数据应用。

第八条法务合规部为公司人力资源管理专项管理的专责部门，主要职责包括：

（一）审核人力资源管理制度的合法性、合规性；

（二）提供人力资源管理领域的法律咨询与支持；

（三）牵头处理重大劳动法律纠纷及诉讼事务；

（四）组织开展人力资源管理合规审查与风险提示；

（五）监督评估专项管理制度的法律风险防控效果。

第九条各业务部门及下属单位负责落实本领域的人力资源管理专项管理要求，主要职责包括：

（一）执行公司人力资源管理制度及操作流程；

（二）开展本领域的人力资源风险排查与防控；

（三）组织本部门、本单位员工的专项管理培训；

（四）及时报告重大人力资源风险事件及隐患；

（五）配合相关部门处理人力资源相关事务。

第十条各级基层执行岗位员工对公司人力资源管理专项管理负直接责任，主要职责包括：

（一）严格遵守人力资源管理制度及操作规范；

（二）按职责要求完成人力资源管理各项任务；

（三）及时报告发现的人力资源管理风险隐患；

（四）积极配合相关部门开展专项检查与调查；

（五）签署岗位合规承诺书，明确个人责任义务。

第十一条各岗位员工应自觉履行人力资源管理专项管理义务，不