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天狮直销奖金制度完整第1页，共16页。晋级部分基本职级荣衔职级奖金部分：基本奖项荣衔奖项特别奖项第2页，共16页。业务代表1680PV15%业务主任20% 个人累计1.8万PV业务代表业务代表业务代表业务经理10万PV25%业务主任业务主任业务主任高级经理50万PV30%业务经理业务经理业务经理业务经理二个业务代表4万PV二个主任20万PV三个经理100万PV基本晋级条件直接8个业务代表2万PV第3页，共16页。荣衔职级（1）对应荣衔职级高级经理可享受相应国际分红铜狮银狮金狮一星二星三星四星五星12346785910第4页，共16页。辅导四名金狮金狮职级荣誉董事可享受相应全球分红荣衔职级（2）第5页，共16页。晋级部分基本职级制度分析QQ2669423915荣衔职级奖金部分：基本奖项荣衔奖项特别奖项第6页，共16页。奖金分配——增加1.8%激励总比例53%+1.8%协助奖（3.8%）特别奖（1.5%）销售激励奖（36%）荣衔奖（5.5%）开拓奖（8%）第7页，共16页。职级基本销售奖+浮动激励奖个人销售小市场销售业务代表1000业务主任2001000业务经理4002000高级经理6003000销售激励奖的考核条件第8页，共16页。业务代表业务主任业务经理高级经理业务代表业务主任业务经理高级经理职级15%+3%20%+4%25%+5%30%+6%5%～11%5%～10%10%～16%5%～9%10%～15%15%～21%基本销售奖和浮动激励奖(36%)升级当月，只能获得基本的奖金比例第9页，共16页。协助奖3.8%区域业务经理个人销售400PV小市场2000PV高级经理个人销售600PV小市场3000PV10.3%0.3%20.3%0.3%30.3%40.3%50.4%60.4%70.6%80.6%协助奖金区域小市场销售*奖金比率第10页，共16页。开拓奖：8%(N+3)你1代0.5%2代0.5%3代0.5%4代0.6%5代0.6%6代0.6%7代0.8%8代0.8%9代0.8%10代1.1%11代1.2%N是活跃的业务代表及以上部门当月销售≥1000PV的数量例：N=3奖金提成至第6代例：N=8奖金提成至第11代2.不分职级例如：按倍增理论4、16、64….4166425610244096163846553626214410485764194304每人500的营业额可领到奖金3232万元仅1%=32万每人1680可领1.08亿仅1%=108万第11页，共16页。荣衔奖–5.5%铜狮银狮金狮1-5星金狮荣誉董事基本职级高级经理个人销售1000PV小市场销售3000PV5000PV含个人销售其它条件保持不同两个部门高经活跃(15000PV)保持不同三个部门高经活跃(15000PV)保持不同四个部门高经活跃(15000PV)保持不同5-10个部门高经活跃(15000PV)保持不同四个部门金狮活跃比例2％1％1％0.2％＊50.5％第12页，共16页。直销行业资料下载网各大直销团队内部资料提供下载。