院工会2026年工作计划.docxVIP

院工会2026年工作计划

2026年，院工会将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神和中国工会十八大部署，紧密围绕学院中心工作，以“服务大局、服务职工、服务发展”为主线，以增强职工获得感、幸福感、安全感为目标，系统推进权益维护、服务升级、素质提升、文化浸润、组织强基五大工程，全力打造“有温度、有活力、有担当”的职工之家，为学院高质量发展凝聚磅礴力量。

一、深化权益维护，构建和谐劳动关系

坚持把维护职工合法权益作为核心职责，聚焦民主管理、劳动保障、安全护航三大重点，推动形成“源头参与、过程监督、结果反馈”的权益维护闭环。

（一）强化民主管理，拓宽职工参与渠道

严格落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，修订《学院职工代表大会实施细则》，规范职代会提案征集、办理、反馈流程。2026年拟召开2次专题职代会，重点审议《学院“十四五”规划中期调整方案》《教职工绩效考核管理办法（修订）》《科研奖励分配实施细则》等关系职工切身利益的重要制度。建立提案办理“双清单”机制（责任清单、进度清单），明确提案办理时限为2个月，主办部门需通过书面答复、现场座谈等形式与提案人双向沟通，年末开展提案办理满意度测评，测评结果纳入部门年度考核。深化厂务公开，升级“阳光院务”平台功能，除常规党务、财务、人事信息外，新增科研项目经费使用、职称评审指标分配、住房补贴发放等职工关切事项的动态公示模块，确保公开内容覆盖率达100%，职工知晓率提升至95%以上。

（二）聚焦劳动权益，筑牢保障防线

联合人事处、法务部修订《学院劳动合同管理办法》，重点规范聘用制职工岗位晋升、薪酬调整、社保缴纳等条款，确保各类用工形式职工权益“无差别覆盖”。建立“薪酬协商—动态监测—问题干预”机制，每季度与人事处、财务处召开联席会议，跟踪教职工薪酬发放情况，针对绩效工资、课时津贴、科研奖励等易引发争议的项目，通过工会代表参与测算、职工代表听证等方式，推动分配方案更趋公平。强化劳动安全监督，全年组织4次“安康杯”专项检查，覆盖实验室、教室、食堂、宿舍等重点场所，重点排查电气设备老化、危化品管理不规范、消防通道堵塞等隐患，建立“发现—反馈—整改—验收”闭环台账，整改完成率需达100%。联合安全保卫处开展“安全技能提升月”活动，组织应急演练（火灾逃生、化学品泄漏处置）、安全知识竞赛、急救技能培训（CPR、AED使用）各2场，参与职工达800人次以上。

（三）关注特殊群体，细化权益保障

针对女职工群体，制定《学院女职工权益保护专项集体合同》，明确经期、孕期、哺乳期特殊保护措施（如弹性工作制、工间休息区设置），全年组织2次女职工专项体检（新增两癌筛查、妇科内分泌检测项目），开展“她智慧”专题讲座（涵盖心理健康、职场礼仪、亲子教育）4场。关注青年职工成长，建立“新入职职工权益辅导”机制，入职3个月内由工会委员一对一讲解薪酬福利、职业发展、住房保障等政策，发放《职工权益手册（2026版）》，涵盖20项高频权益问题解答及维权渠道指引。

二、做精服务品牌，打造暖心职工之家

坚持“职工需求在哪里，工会服务就延伸到哪里”，构建“普惠性服务+精准化帮扶+个性化关怀”的服务体系，全年计划投入服务经费260万元，惠及职工超2000人次。

（一）升级普惠服务，提升幸福指数

优化节日慰问机制，改变“统一礼包”模式，推出“定制化节日服务包”。春节前开展“年味自选”活动，职工可从8类礼包（传统食品、生鲜礼盒、文化体验卡）中任选1种；端午节、中秋节增设“手工体验+慰问品”组合，组织职工参与包粽子、做月饼活动，增强仪式感。完善生日关怀服务，除发放300元生日蛋糕券外，新增“健康关怀选项”（可兑换中医理疗体验券、体质检测服务），全年覆盖职工450人次。深化疗休养服务，联合人事处开展职工需求调研，重点开发“红色教育+健康休养”“科研交流+文旅体验”两类路线（如井冈山—赣州线、西安—敦煌线），优先安排一线教师、科研骨干、困难职工，全年组织4批次、120人次参与，人均补贴标准提高至4000元。

（二）强化精准帮扶，传递组织温暖

建立“困难职工动态档案”，通过职工申报、基层工会摸排、大数据比对（医保、教育支出等），精准识别大病致困、子女教育困难、突发意外等3类重点群体，全年动态管理困难职工30-40人。实施分类帮扶：对患重大疾病职工，除按标准发放帮扶金（单次最高2万元）外，协调医院开通绿色就医通道，联系专业护理机构提供居家照护服务；对子女升学困难职工，对接优质教育资源，提供课业辅导、心理疏导、升学规划咨询；对突发意外职工（如家庭火灾、交通事故），24小时内启动应急帮扶程序，3个工作日内完成情况核实与临时救助金发放（最高1万元）。深化“结对帮扶”机