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2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题

第一部分单选题(100题)

1、劳动争议发生后，法定的处理流程是（）。

A.直接向人民法院提起诉讼

B.先向劳动争议调解委员会申请调解，再申请仲裁

C.先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向法院起诉（法定情形除外）

D.由用人单位劳动争议处理部门直接裁决

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理程序的知识点。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议处理遵循“协商优先、调解自愿、仲裁前置、诉讼终局”原则：当事人可先协商，协商不成可申请调解，调解不成或不愿调解的，应先向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法定终局裁决外，可向人民法院起诉。直接诉讼（A）或跳过仲裁（D）均不符合法定程序；调解并非必经程序（B）。因此，正确答案为C。

2、根据《劳动法》规定，劳动者每周工作时间不超过多少小时？

A.40小时

B.44小时

C.48小时

D.50小时

【答案】：A

解析：本题考察工作时间的法律规定。根据现行《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。选项B（44小时）是旧《劳动法》规定，已调整为40小时；C、D均超过法定标准工时。因此正确答案为A。

3、根据我国社会保险制度，职工应当参加的社会保险不包括以下哪项？

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.商业保险

D.失业保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险与商业保险的区别知识点。社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（简称“五险”），具有强制性、保障性和福利性；商业保险是自愿投保的商业行为，由保险公司承保，不属于法定强制参加的社会保险范畴。选项A、B、D均为法定“五险”的组成部分，选项C属于商业保险，非职工法定必须参加的社会保险。

4、劳动保障行政部门实施劳动保障监察时，下列哪项措施不符合《劳动保障监察条例》规定？

A.进入用人单位劳动场所进行检查

B.查阅与劳动合同、工资支付相关的资料

C.扣押用人单位的经营设备

D.要求用人单位提供社会保险费缴纳资料

【答案】：C

解析：本题考察劳动保障监察权限范围。正确答案为C，根据《劳动保障监察条例》第十五条，劳动保障行政部门有权进入场所检查、查阅资料、要求提供资料，但无权扣押用人单位财物（扣押不属于监察部门常规权限）；选项A、B、D均为条例明确规定的合法监察措施。

5、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

【答案】：B

解析：本题考察试用期期限规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。A选项一个月是劳动合同不满一年时的试用期上限；C选项三个月是三年以上固定期限劳动合同试用期的上限之一（三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月）；D选项六个月是三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期上限。因此正确答案为B。

6、我国社会保险制度的组成部分不包括以下哪项？

A.基本养老保险

B.失业保险

C.意外伤害保险

D.生育保险

【答案】：C

解析：本题考察社会保险种类知识点。我国社会保险包括“五险”：基本养老、医疗、工伤、失业、生育保险。意外伤害保险属于商业保险，非法定社会保险组成部分。因此正确答案为C。

7、劳动争议处理的法定必经程序是？

A.协商

B.企业调解委员会调解

C.劳动仲裁

D.向人民法院提起诉讼

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议处理程序知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理需遵循“协商→调解→仲裁→诉讼”的顺序，其中仲裁是法定必经程序（C正确）。协商（A）和调解（B）均为自愿程序，当事人可选择不协商或不调解；诉讼（D）是仲裁后的救济途径，需以仲裁为前提，非必经程序。

8、以下哪项不属于劳动关系的主体？

A.劳动者

B.用人单位

C.工会组织

D.劳动行政部门

【答案】：D

解析：本题考察劳动关系主体的知识点。劳动关系主体是指在劳动法律关系中享有权利和承担义务的当事人，包括劳动者（自然人）和用人单位（法人或组织）；C选项工会是劳动者自愿结合的群众组织，依法维护劳动者权益，属于劳动关系的参与者；D选项劳动行政部门是政府行政机关，负责劳动保障监察、政策制定等，属于行政监管主体，而非劳动关系的主体。因此正确答案为D。

9、根据《劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的是？

A.试用期

B.劳动报酬

C.保守商业秘密

D.福利待遇

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同必备条款知