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- 2026-01-29 发布于河南
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2026年国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题
第一部分单选题(100题)
1、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同类型是?
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.短期劳动合同
【答案】:B
解析:本题考察劳动合同的类型分类。固定期限劳动合同(A)有明确终止时间;无固定期限劳动合同(B)无确定终止时间,仅约定起始时间;以完成一定工作任务为期限的劳动合同(C)以特定工作任务完成为终止条件;“短期劳动合同”非法定分类。因此,正确答案为B。
2、根据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇()。
A.由用人单位和工伤保险基金共同承担
B.由工伤保险基金支付
C.由用人单位按照原工资福利待遇发放
D.停止发放,仅享受基本生活费
【答案】:C
解析:本题考察工伤保险待遇中停工留薪期的规定。根据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作受伤需暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。选项A(共同承担)无法律依据;选项B(工伤保险基金支付)错误,停工留薪期工资属于用人单位承担范围;选项D(停止发放基本生活费)混淆了工伤待遇与最低生活保障,不符合法定标准。
3、职工基本养老保险的个人缴费基数一般以什么为计算标准?
A.本人上年度月平均工资
B.当地职工月平均工资
C.当地最低生活保障标准
D.本人工资总额的50%
【答案】:A
解析:本题考察社会保险缴费基数的确定原则。职工基本养老保险个人缴费基数通常以本人上年度月平均工资为标准(若低于当地平均工资60%按60%计算,高于300%按300%计算)。B选项“当地职工月平均工资”是确定缴费上下限的参考标准,而非个人基数本身;C选项与养老保险缴费无关;D选项不符合法定比例规定。因此正确答案为A。
4、参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时需累计缴费满多少年,方可按月领取基本养老金?
A.10年
B.15年
C.20年
D.25年
【答案】:B
解析:本题考察基本养老保险领取条件。根据《社会保险法》,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,按月领取基本养老金。A选项10年不符合最低缴费年限规定;C、D选项20年、25年均为超过法定最低要求的干扰项。故正确答案为B。
5、根据《劳动合同法》规定,劳动者在同一用人单位连续工作满()年,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
A.10年
B.5年
C.3年
D.20年
【答案】:A
解析:本题考察劳动合同期限知识点。根据《劳动合同法》第十四条,劳动者在同一用人单位连续工作满10年,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。选项B(5年)常为试用期相关期限,选项C(3年)不符合法定标准,选项D(20年)无法律依据,故正确答案为A。
6、劳动者与用人单位签订3年固定期限劳动合同,根据《劳动合同法》,试用期最长不得超过几个月?
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
【答案】:D
解析:本题考察试用期期限规定知识点。根据《劳动合同法》,劳动合同期限3年以上固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月(D选项正确);1年以上不满3年的固定期限劳动合同,试用期不得超过2个月(B选项错误);不满1年的固定期限劳动合同,试用期不得超过1个月(A选项错误);无固定期限劳动合同试用期也不得超过6个月,但题干明确为“3年固定期限”,故D为最优解。C选项无对应规定。因此正确答案为D。
7、劳动争议处理的法定必经程序是?
A.协商
B.调解
C.劳动仲裁
D.诉讼
【答案】:C
解析:本题考察劳动争议处理的法定程序。根据《劳动法》第七十九条及《劳动争议调解仲裁法》第五条,劳动争议发生后,当事人需先协商、调解(非法定必经程序),对调解结果不服或协商不成的,应先申请劳动仲裁;仲裁是诉讼的前置程序(特殊小额争议除外),未经仲裁直接诉讼不符合法定程序。因此C选项“劳动仲裁”是法定必经程序,A、B为自愿程序,D为仲裁后的救济途径,非必经。
8、劳动争议申请仲裁的时效期间为(),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A.3个月
B.6个月
C.1年
D.2年
【答案】:C
解析:本题考察劳动争议仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,超过时效可能丧失胜诉权。3个月、6个月通常是其他行政程序的时效(如工伤认定申请时效),2年是民事诉讼一般时效,但劳动争议仲裁时效特殊规定为1年。因此正确答案为C。
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