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追索劳动报酬纠纷要素式起诉状

原告

姓名：____________________性别：____民族：____出生日期：______年____月____日

居民身份证号码：_______________________________

经常居住地：_____________________________________邮政编码：________________

联系电话：____________________备用联系电话（如有）：____________________

原任职岗位：________________用工性质：□全日制□非全日制

在职期间：______年____月____日至______年____月____日（离职则填写，在职填写至起诉之日）

约定报酬标准：人民币________元/月（大写：____________________元整），报酬构成：________________（基本工资/绩效工资/提成/奖金等）

被告

单位全称：_______________________________

统一社会信用代码：_________________________

住所地：_____________________________________（精确至街道门牌号，邮政编码：________________）

法定代表人/主要负责人：____________________职务：____________________

联系电话：____________________办公电话（如有）：____________________

劳动合同履行地：_____________________________________（与住所地不一致时填写）

案由

追索劳动报酬纠纷

诉讼请求

判令确认原告与被告于______年____月____日至______年____月____日期间存在劳动关系；

判令被告立即向原告支付拖欠的劳动报酬人民币________元（大写：____________________元整），具体明细：基本工资______元、绩效工资______元、提成______元、加班工资______元、奖金______元；

判令被告向原告支付拖欠劳动报酬的逾期付款利息（以________元为基数，按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率（LPR），自______年____月____日起计算至实际清偿之日止）；

判令被告向原告支付追索劳动报酬产生的合理费用人民币________元（大写：____________________元整）（包括交通费、误工费等，无则删除本条）；

判令本案全部诉讼费用由被告承担。

（备注：诉讼请求需结合实际追索情形删减补充，报酬明细需与事实理由一致，利息计算标准符合法律规定，无对应主张的条款可直接删除）

事实与理由

一、劳动关系及报酬约定核心事实

原告于______年____月____日入职被告处，担任________岗位工作，双方当日/______年____月____日签订书面劳动合同（无书面合同则注明“双方建立事实劳动关系，无书面劳动合同”），明确约定原告月报酬为人民币________元，报酬构成含基本工资______元、绩效工资______元及______（提成/奖金），报酬按月通过银行转账方式发放，发放时间为每月____日，遇法定节假日顺延。

原告在职期间，严格恪守被告各项规章制度，全面履行岗位职责，按要求完成日常工作任务及被告安排的加班事宜，考勤记录完整、工作成果均经被告确认，无任何违反劳动纪律及双方约定的行为，有考勤记录、工作任务单、成果验收凭证、同事佐证等材料为证。被告在双方劳动关系存续前期，均能按约定足额支付劳动报酬，但自______年____月起，被告以“资金周转困难”“项目未结算”等为由，开始拖欠原告劳动报酬。

二、追索劳动报酬的事实依据

自______年____月至______年____月期间，被告累计拖欠原告劳动报酬共计人民币________元，具体明细如下：______年____月拖欠______元（其中基本工资______元、绩效工资______元）、______年____月拖欠______元（含提成______元）……（逐笔列明，无逐笔明细则概括说明：上述期间每月均拖欠部分报酬，累计金额为________元，含加班工资______元）。其中，原告在职期间产生工作日延时加班______小时、休息日加班______天（被告未安排补休）、法定节假日加班______天，按双方约定及法律规定，被告应支付加班工资______元，该部分已纳入上述拖欠总额。

为追索拖欠报酬，原告自被告首次拖欠之日起，多次通过口头沟通、微信/短信催告、书面函件（附送达凭