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试用期违法解除劳动合同纠纷要素式起诉状

原告

姓名：____________________性别：____民族：____出生日期：______年____月____日

居民身份证号码：_______________________________

经常居住地：_____________________________________邮政编码：________________

联系电话：____________________备用联系电话（如有）：____________________

试用期岗位：________________岗位性质：□管理岗□技术岗□普通岗用工性质：□全日制□非全日制（非全日制无试用期）

劳动关系及试用期情况：入职时间：______年____月____日，约定试用期：______年____月____日至______年____月____日（时长____个月），劳动合同期限：______年____月____日至______年____月____日，试用期满月工资约定：________元/月，试用期实际月工资：________元/月

劳动合同签订情况：□已签订书面劳动合同（含试用期条款）□未签订书面劳动合同□仅签订试用期协议（无正式合同）

解除劳动合同相关情况：被告解除通知时间：______年____月____日，解除通知方式：□书面（《解除劳动合同通知书》）□口头□微信/邮件通知，解除理由：________________（如：不符合录用条件、考核不达标、经营调整等），原告实际离职时间：______年____月____日

争议核心情形（可多选）：□以“不符合录用条件”解除无合法依据（无录用条件公示/无考核记录）□解除理由不属于法定可解除情形□未履行法定解除通知程序□试用期已届满仍以试用期为由解除□解除时未结清试用期工资/未补缴社保□胁迫原告签署自愿离职协议□其他违法解除情形：________________

原告异议反馈情况：□已书面提出异议（日期：______年____月____日，送达方式：□快递□邮件，异议内容：________________）□口头提出异议未获回应□被告拒绝接收异议材料□无异议反馈（被告直接强制解除）

劳动仲裁情况：□已申请，仲裁案号：____________________，仲裁结果：____________________（如仲裁认定解除合法/赔偿金核算有误需注明）□未申请（需先完成仲裁前置，不得直接起诉）

被告

单位全称：_______________________________

统一社会信用代码：_________________________（通过国家企业信用信息公示系统核验）

住所地：_____________________________________（精确至街道门牌号，邮政编码：________________）

实际办公地址（与住所地不一致时填写）：_____________________________________

法定代表人/主要负责人：____________________职务：____________________

联系电话：____________________办公电话（如有）：____________________

劳动合同履行地：_____________________________________

被告抗辩理由（已知）：____________________（如：原告试用期表现不佳、已履行考核程序、双方协商一致等）

被告是否提供解除依据：□是（具体：________________，如录用条件文件、考核报告）□否□仅口头说明无书面材料

案由

试用期违法解除劳动合同纠纷

诉讼请求

判令确认被告于______年____月____日对原告作出的解除劳动合同行为无效；

判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币________元（大写：____________________元整），计算方式：试用期满月工资________元/月×0.5个月×2倍（或实际工作月数对应经济补偿标准×2倍）；

判令被告向原告支付拖欠的试用期工资/工资差额人民币________元（大写：____________________元整）（自______年____月____日起至实际结清之日止）；

判令被告为原告补缴______年____月____日至______年____月____日期间的社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险），具体金额以社保经办机构核定为准；

判令被告承担原告因主张权利产生的合理费用人民币________元（含交通费、证人误工费、律师费等，无则删除）；

判令被告承担本案