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确认劳动关系纠纷要素式起诉状

原告

姓名：____________________性别：____民族：____出生日期：______年____月____日

居民身份证号码：_______________________________

经常居住地：_____________________________________邮政编码：________________

联系电话：____________________备用联系电话（如有）：____________________

原任职岗位：________________用工性质：□全日制□非全日制（明确用工形式，非全日制亦需界定是否构成劳动关系）

主张的劳动关系存续期间：______年____月____日至______年____月____日（离职填写，在职填写至起诉当日）

用工形式：□直接用工□劳务派遣（劳务派遣需注明派遣单位名称：________________）□其他用工形式：________________

争议核心情形（可多选）：□被告否认存在劳动关系□被告主张系劳务关系/承揽关系□被告主张与第三方存在劳动关系□未签订书面劳动合同引发主体争议□离职后被告否认曾存在劳动关系

证明劳动关系的核心证据类型（可多选）：□工资支付凭证□工作证/工牌/出入证□入职登记表/录用通知书□工作安排记录（微信/邮件/书面通知）□考勤记录□同事证人证言□工作成果留存□社会保险缴纳记录□其他：________________

劳动仲裁情况：□已申请，仲裁案号：____________________，仲裁结果：____________________（如仲裁驳回确认请求需注明）□未申请（需先完成仲裁前置，不得直接起诉）

被告

单位全称：_______________________________

统一社会信用代码：_________________________（通过国家企业信用信息公示系统核验）

住所地：_____________________________________（精确至街道门牌号，邮政编码：________________）

实际办公地址（与住所地不一致时填写）：_____________________________________

法定代表人/主要负责人：____________________职务：____________________

联系电话：____________________办公电话（如有）：____________________

劳动合同履行地：_____________________________________（明确具体工作地点，便于管辖认定）

案由

确认劳动关系纠纷

诉讼请求

判令确认原告与被告于______年____月____日至______年____月____日期间存在合法劳动关系；

判令被告承担原告因主张权利产生的合理费用人民币________元（含交通费、证人误工费、律师费等，无则删除）；

判令被告承担本案全部诉讼费用。

（备注：确认劳动关系是主张工资、工伤待遇、经济补偿等后续权利的前提，需明确存续期间；涉及劳务派遣的，可一并主张确认与用工单位、派遣单位的关系）

事实与理由

一、用工事实及劳动关系建立背景

______年____月____日，原告经被告招聘入职，担任________岗位工作，双方约定（如有）月工资为________元，工资按月通过□银行转账□现金方式发放，被告未与原告签订书面劳动合同。原告入职后，按照被告的规章制度及工作安排，在______（劳动合同履行地）从事被告安排的______工作内容，接受被告的日常管理、考勤考核，双方已形成事实上的劳动关系。

原告在职期间，严格履行岗位职责，按时保质完成被告安排的各项工作任务，具体工作内容包括：________________（简要列举核心工作，如项目执行、客户对接、设备操作等）。被告通过______（具体管理方式，如部门主管安排工作、指纹打卡考勤、工作群发布通知等）对原告进行管理，原告的劳动成果直接归属于被告，符合劳动关系“人格从属性、组织从属性、经济从属性”的核心特征。

二、劳动关系存在的核心依据及法律支撑

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告均具备合法主体资格，原告受被告