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拖欠劳动报酬纠纷要素式起诉状

原告

姓名：____________________性别：____民族：____出生日期：______年____月____日

居民身份证号码：_______________________________

经常居住地：_____________________________________邮政编码：________________

联系电话：____________________备用联系电话（如有）：____________________

原任职岗位：________________在职状态：□在职□离职（离职时间：______年____月____日）

约定月工资标准：人民币________元（大写：____________________元整），工资构成：________________（基本工资/绩效工资/岗位补贴等）

被告

单位全称：_______________________________

统一社会信用代码：_________________________

住所地：_____________________________________（精确至街道门牌号，邮政编码：________________）

法定代表人/主要负责人：____________________职务：____________________

联系电话：____________________办公电话（如有）：____________________

劳动合同履行地：_____________________________________（与住所地不一致时填写）

案由

拖欠劳动报酬纠纷

诉讼请求

判令确认原告与被告于______年____月____日至______年____月____日期间存在劳动关系；

判令被告向原告支付______年____月至______年____月期间拖欠的劳动报酬人民币________元（大写：____________________元整），其中基本工资______元、绩效工资______元、岗位补贴______元、加班工资______元；

判令被告向原告支付拖欠劳动报酬的赔偿金人民币________元（大写：____________________元整）（按应付金额50%-100%标准计算，依据《劳动合同法》第八十五条规定）；

判令被告向原告支付拖欠劳动报酬的逾期利息（以________元为基数，按______利率标准，自______年____月____日起计算至实际清偿之日止）；

判令本案全部诉讼费用由被告承担。

（备注：诉讼请求需结合实际欠薪构成删减补充，赔偿金及利息标准需符合法律规定，无对应主张的条款可直接删除）

事实与理由

一、劳动关系建立及工资约定情况

原告于______年____月____日正式入职被告处，担任________岗位工作。双方于当日/______年____月____日签订书面劳动合同（无书面合同则注明“双方存在事实劳动关系”），合同约定原告月工资为人民币________元，工资构成包括基本工资______元、绩效工资______元及岗位补贴______元，工资按月通过银行转账发放，发放时间为每月____日，遇节假日顺延。

原告在职期间，严格遵守被告的各项规章制度，全面履行岗位职责，按时保质完成各项工作任务及加班安排，考勤记录完整，无任何违反劳动纪律及合同约定的行为，有考勤记录、工作成果确认单、项目对接凭证等证据佐证。被告在劳动关系存续前期，基本能按约定时间足额支付工资，但自______年____月起，开始以“经营困难”“账目核算”等为由拖欠原告劳动报酬。

二、被告拖欠劳动报酬的核心事实

自______年____月至______年____月期间，被告累计拖欠原告劳动报酬共计人民币________元，具体明细如下：______年____月拖欠______元、______年____月拖欠______元……（可逐笔列明，无明细则概括说明）。其中，原告在职期间产生工作日延时加班______小时、休息日加班______天（未安排补休）、法定节假日加班______天，被告未按规定支付加班工资______元，该部分已纳入上述拖欠总额。

原告为追讨拖欠报酬，多次通过口头、微信/短信、书面函件等方式向被告催要，被告先后以“资金周转到位后支付”“下月一并结清”等理由拖延，部分催款记录已留存。截至起诉之日，被告仅于______年____月支付______元，剩余________元仍未结清，且未就拖欠事宜向原告出具任何书面说明或还款计划。被告的拖欠行为已导致原告生活开支困难，严重侵害了原告的劳动报酬权益。

另查明，被告在拖欠原告报酬期间，仍正常经营并为部分员工