遇见更好的自己——性格短板修炼场 教学设计 高一上学期心理健康教育主题班会.docxVIP

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  • 2026-01-30 发布于广东
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遇见更好的自己——性格短板修炼场 教学设计 高一上学期心理健康教育主题班会.docx

班会主题:遇见更好的自己

——性格短板修炼场

活动对象:高中生

核心理念:通过情境模拟、角色扮演、匿名互动等方式,让学生在“安全”的环境中体验不同性格特质(尤其是那些对集体有负面影响的行为)带来的后果,感受他人情绪,从而激发自我完善的内驱力。

班会目标:

认知层面:引导学生认识到自身性格特质对个人发展和集体氛围的双重影响(积极与消极),理解常见性格短板(如过度自我、冷漠、消极、逃避等)在集体场景中的具体表现和后果。

情感层面:让学生在模拟情境中体验作为“短板行为承受者”的不适感、挫败感或无力感,激发同理心;同时体验“积极行为贡献者”带来的成就感和集体温暖。

行为层面:引导学生初步思考如何调整自身行为,在特定情境下尝试克服性格短板,并愿意为集体氛围的改善做出微小改变。

集体层面:营造一种开放、包容、互相理解的氛围,强调“人无完人”但“共同成长”的重要性,促进班级凝聚力。

活动准备:

教师准备:

情境卡片:设计6-8个贴近高中生生活的、涉及集体事务或人际互动的具体情境(见后续活动环节示例)。每张卡片描述一个场景和需要扮演的角色(侧重需要展现的性格短板)。

“心声树”/“匿名墙”:准备一张画着大树的海报(也可以空白)贴在教室空墙上,提前发给学生便利贴和笔。

“能量加油站”卡片:准备一些小卡片,上面写有积极行为的建议或鼓励性话语(如“试着主动承担一次”、“先倾听,再发言”、“今天为集体做件小事”等)。

计时器。

分组名单(提前分好组,4-6人一组,尽量混合不同类型学生)。

轻音乐(用于背景音乐,营造氛围)。

PPT(简洁,主要用于展示活动流程、规则和引导语)。

场地布置:桌椅挪动,中间留出活动空间,小组围坐。

班会流程:

第一阶段:破冰行动(5分钟)

情境导入(2分钟):

教师:“同学们,想象一下:班级要筹备一次重要的活动,需要大家一起出力。这时,A同学主动承担了最繁琐的任务,B同学觉得‘反正有人做’,默默走开,C同学在旁边说‘搞那么复杂干嘛,随便弄弄得了’……活动结束后,大家感受如何?这个活动最终效果会怎样?”

快速提问3-5个同学感受(不深入讨论)。

揭示主题(3分钟):

教师:“我们每个人身上都有闪光点,也都有需要成长的地方。今天这节班会,我们不评判任何人,而是通过‘扮演’和‘体验’,一起走进一个‘性格修炼场’,看看不同的行为方式如何影响我们自己、影响他人、影响我们的集体。目标是‘遇见更好的自己’。”

第二阶段:情境体验(25分钟)-核心环节

分组与任务分配(3分钟):

学生按预先分好的小组入座。

每组随机抽取一张情境卡片。

教师强调规则:

安全原则:扮演的是“角色”,不是评价某个具体同学。投入扮演,但要保持尊重。

体验原则:重点是感受角色的行为带来的自身感受和他人/集体反应。

观察员:每组指定1名观察员(或轮流),任务是不参与扮演,专注观察本组内角色的互动、表情、语言、气氛变化,并思考这种互动对“任务完成”和“大家情绪”的影响。

情境扮演与讨论(15分钟):

小组有7-10分钟时间根据卡片内容进行角色扮演(可以简单排练)。

扮演结束后,小组内部用5分钟讨论:

扮演者:扮演这个角色时,你心里是什么感觉?(是轻松?得意?有点愧疚?无所谓?紧张?)

(尤其问扮演“短板行为”的同学):看到其他同学的反应(比如失望、无奈、着急、孤立你),你有什么感受?

观察员/全体:刚才的互动中,哪些行为让事情推进得更顺利/更困难了?大家的情绪氛围怎么样?(是积极合作?是有点泄气?是产生了矛盾?)

集体讨论:如果这个场景发生在真实班级里,长期这样下去,对班级氛围、对每个同学(包括行为者本人)会有什么影响?

情境卡片示例(供选择,教师可根据班级情况调整):

情境1(自我中心vs集体担当):

场景:班级大扫除分配任务。脏活累活(如扫厕所、倒垃圾)没人主动认领。

角色A:你学习很好,觉得劳动浪费时间,嘀咕着“这些活让爱表现的人去干呗”,然后拿起书本准备去自习室。

角色B:你平时劳动积极,看到A这样,有点生气和无奈,但也只好默默拿起工具准备多干点。

角色C:你是劳动委员,看到A要走,想劝他留下,但不知道怎么说。

角色D:你本来无所谓,看到A走,也想溜。

(观察员:观察大家情绪、任务分配结果)

情境2(消极冷漠vs主动解难):

场景:班级篮球赛,主力队员突然受伤,需要有人临时顶上。但替补队员实力较弱,大家信心不足。

角色A:你觉得“反正输定了,上去也是丢脸”,躲在人群后面不吭声。

角色B:你实力一般,但觉得班级荣誉重要,鼓起勇气说“我试试吧,尽力!”

角色C:你是队长,看到A的态度很失望,看到B站出来很感动。

角色D:你大声说:“B你行不行啊?别拖后腿!”(说风凉话/打击士气)

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