2026年劳动保障协理员工作计划范文.docx

2026年劳动保障协理员工作计划范文

2026年，我将立足劳动保障协理员岗位职责，以“精准服务、主动作为、守正创新”为导向，围绕就业服务、社保扩面、权益维护、政策落实四大核心任务，结合辖区实际情况，制定以下具体工作计划：

一、深化就业服务，推动更高质量充分就业

（一）分类建立就业服务台账，动态跟踪需求

1.针对高校毕业生群体：联合辖区高校就业指导中心，收集2026届毕业生就业意向、专业技能等信息，建立“未就业毕业生动态台账”，每月10日前更新就业状态。对离校未就业毕业生，联合社区网格员开展“一对一”走访，重点关注就业困难毕业生（如零就业家庭、残疾毕业生），提供职业规划指导、岗位推荐、简历