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2025年员工转岗协议合同模板

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方同意由甲方安排其到新的工作岗位工作事宜，达成如下协议：

鉴于甲方因生产经营需要/组织结构调整等原因，需要对其部分岗位进行调动；乙方在甲方担任_______岗位（岗位代码：_______），现甲方拟安排乙方调至_______岗位（岗位代码：_______）工作。乙方同意该转岗安排。

第一条新岗位信息

1.1新岗位名称：_________岗位。

1.2所属部门：_________部门。

1.3岗位级别/职级：_________。

1.4直接上级：_________。

1.5新岗位工作地点：_________。如工作地点变更，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方或与乙方协商一致。

第二条工作职责与要求

2.1乙方在新岗位的主要工作职责包括但不限于：_________（详细列举主要职责）。

2.2甲方将根据新岗位的要求，对乙方进行必要的岗位技能培训。乙方应积极参加培训并努力掌握新岗位所需知识和技能。

2.3乙方应遵守甲方关于新岗位的各项工作规章制度和操作流程，按要求完成工作任务。

第三条薪酬福利调整

3.1乙方在新岗位的薪酬结构为：_________（具体说明，如基本工资、绩效工资、奖金等）。

3.2乙方在新岗位的月基本工资为人民币_______元（大写：_________元整）。

3.3乙方在新岗位的绩效工资/奖金根据其业绩表现和公司相关规定核算发放。

3.4乙方在新岗位的薪酬标准自_______年_______月_______日起执行。

3.5乙方在新岗位享受的福利待遇按甲方正式工标准执行，包括但不限于社会保险、住房公积金、节日福利、带薪年休假等。具体福利内容以甲方官方规定为准。如因转岗导致福利待遇降低，甲方应保证乙方整体待遇不降低，或依法支付经济补偿。

3.6如本次转岗涉及乙方薪酬降低，且降低幅度不符合法律规定或双方协商一致，乙方有权拒绝转岗。

第四条培训与支持

4.1甲方承诺为乙方提供新岗位所需的岗前培训，包括但不限于_______（具体培训内容）。培训时间预计为_______天/小时。

4.2甲方将在乙方适应新岗位过程中，安排部门负责人或资深同事进行指导。

4.3乙方应积极配合甲方的培训安排，努力提升自身能力以适应新岗位要求。

第五条协议生效与期限

5.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。

5.2本协议的期限与乙方原劳动合同的期限一致，即自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

5.3如乙方原劳动合同在协议期间到期，本协议自动延续至原劳动合同的终止日期。

第六条双方权利与义务

6.1甲方的权利与义务：

（1）向乙方提供符合新岗位要求的工作条件和工作环境。

（2）按照本协议约定及甲方规章制度，向乙方支付劳动报酬，提供福利待遇。

（3）对乙方进行必要的岗位培训和管理。

（4）依法保障乙方的合法权益。

6.2乙方的权利与义务：

（1）享有新岗位对应的劳动报酬和福利待遇。

（2）按照本协议第二条约定的职责和要求，在新岗位上努力工作，完成工作任务。

（3）遵守甲方在新岗位所在部门的所有规章制度和劳动纪律。

（4）配合甲方的各项工作安排和管理。

（5）在转岗过程中，妥善做好与原岗位工作的交接事宜（如有）。

第七条保密义务

7.1乙方同意，无论在本协议有效期内还是在协议终止后，对于因在新岗位工作而知悉的甲方的商业秘密、技术信息、客户资料等一切未公开信息，均负有保密义务，不得以任何方式泄露给任何第三方，也不得用于任何与甲方无关的目的。

第八条协议的变更与解除

8.1本协议的任何变更，须经双方协商一致，并以书面形式确认。

8.2发生下列情形之一，本协议可以解除：

（1）经甲乙双方协商一致，同意解除本协议。

（2）乙方按照本协议第二条、第六条第（2）款的规定，无法胜任新岗位工作，经甲方调岗培训后仍无改善的。

（3）乙方严重违反甲方在新岗位所在部门的规章制度或劳动纪律，情节严重的。

（4）甲方依据法律法规及公司规定进行裁员，且本协议项下的转岗属于受影响范围的。

（5）法律、法规规定的其他情形。

8.3因本协议约定解除或协商解除，若乙方依据法律规定或本协议约定有权获得经济补偿的，甲方应依法支付。

第九条通知与送达

9.1甲乙双方在本协议中载明的地址为有效通讯地址。任何书面通知按该地址邮寄（以挂号信或快递发出后三日视为送达）或