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2026年中医院护理部年度工作计划

2026年是医院推进“中医特色强院”战略的关键一年，护理部将围绕“传承精华、守正创新”总体要求，以“提升中医护理服务能力、保障患者安全、优化服务体验”为核心目标，系统推进中医特色护理体系建设、质量安全管理精细化、人才梯队专业化、科研教学协同化及服务模式创新化，具体计划如下：

一、深化中医特色护理内涵，构建分层分类服务体系

以“辨证施护”为核心，结合各临床科室疾病特点，制定中医护理技术临床应用规范及疗效评价标准，重点推进10项中医特色护理技术的标准化、精准化应用。内科系统（呼吸、脾胃、心血管等）重点推广耳穴压豆（针对失眠、心悸）、穴位贴敷（针对咳嗽、脘腹胀满）、中药封包（针对关节冷痛）；外科系统（骨伤、疮疡、肛肠科）重点规范中药熏洗（促进创面愈合）、艾灸疗法（缓解术后肠粘连）、刮痧疗法（改善局部气血瘀滞）；妇科重点开展温灸疗法（调理痛经、产后恶露不尽）、穴位按摩（缓解产后尿潴留）；儿科重点普及小儿推拿（治疗食积、感冒）、捏脊疗法（增强体质）；康复科聚焦火龙罐综合灸（治疗颈肩腰腿痛）、平衡火罐（调节脏腑功能）。

年内完成《中医护理技术操作手册（2026版）》修订，新增“中医体质辨识指导单”“辨证施护方案模板”等工具，明确不同证型（如气虚、血瘀、湿热）的护理要点及技术选择原则。建立中医护理疗效评价指标体系，涵盖症状改善率（如失眠患者入睡时间缩短≥30分钟）、患者主观感受（如疼痛VAS评分降低≥2分）、客观指标（如术后首次排气时间缩短），每月汇总分析各科室中医护理技术应用数据，针对性优化方案。目标：全院中医护理技术开展率从85%提升至90%，辨证施护准确率≥95%，患者对中医护理服务满意度≥97%。

二、强化质量安全管理，筑牢护理安全底线

完善“护理部-科护士长-病房质控员”三级质控体系，将中医护理质量纳入核心质控指标，新增“辨证施护记录完整性”“中医技术操作规范率”“中医特色健康指导覆盖率”等12项中医专项质控指标，每季度开展全院交叉质控，结果与科室绩效、护士评优直接挂钩。

重点加强高风险环节管理：针对老年患者（≥65岁），制定“中医特色防跌倒干预方案”，包括耳穴压豆（取神门、皮质下穴改善头晕）、中药沐足（用牛膝、川芎等活血通络）、八段锦指导（增强平衡能力），将防跌倒中医干预率纳入科室质控；针对围手术期患者，术前开展“中医情志护理”（通过五音疗法缓解焦虑），术后6小时内实施穴位按摩（足三里、内关穴促进胃肠功能恢复），建立“围手术期中医护理路径”，降低术后并发症发生率；针对危重症患者，在西医抢救基础上，规范应用中医急救技术（如人中穴按压促醒、十宣放血降高热），制定《中医急救技术临床应用指南》，组织全院护士培训考核，确保急救时中西医协同有序。

健全不良事件预警机制，利用信息化系统设置“中医护理风险预警模块”（如中药外敷患者皮肤发红预警、艾灸操作时间超时提醒），对近3年中医护理不良事件（如皮肤烫伤、穴位定位错误）进行根因分析，制定“中医护理操作十项注意”“高敏体质患者中医技术使用禁忌清单”，开展“安全月”专题活动，通过情景模拟、案例讨论提升护士风险识别能力。目标：中医护理相关不良事件发生率≤0.02‰，较2025年下降30%；高风险患者中医干预措施落实率≥98%。

三、推进人才梯队建设，打造高素质中医护理团队

实施“分层培养、精准赋能”计划：新入职护士（N0级）重点强化中医基础理论（如阴阳五行、藏象学说）及10项基础中医操作（如艾灸、耳穴压豆），培训周期3个月，考核内容包括理论闭卷（≥85分）、操作视频录制（规范率100%）；N1-N2级护士（工作1-5年）侧重辨证施护能力培养，每月开展“中医护理案例讨论会”，选取典型病例（如“气滞血瘀型胸痹患者的护理”），由带教老师引导分析证型、制定护理方案，每季度进行“辨证施护方案设计”考核；N3级护士（工作5年以上）重点提升科研与教学能力，鼓励参与中医护理课题研究，要求每人每年完成1篇中医护理个案报告或技术改进论文；N4级护士（护理组长以上）强化管理能力，开展“中医护理质量管理”“中医特色护理单元建设”专题培训，负责科室中医护理技术推广及带教计划制定。

引进1-2名中医护理专家（副主任护师以上），建立“中医护理导师库”，实行“一对一”导师制，指导年轻护士制定职业发展规划。全年开展中医护理专项培训24次（每月2次），内容涵盖《黄帝内经》选读、中医适宜技术新进展、中医体质辨识等，邀请院内外中医专家授课；组织“中医护理技能大赛”，设置“辨证施护方案设计”“中医操作综合演练”两个环节，评选“中医护理能手”并给予奖励。目标：护士中医理论考核合格率100%（≥85分），中医操作考核优秀率（≥90分）≥60%；N3级以上护士参与科研