2026《浅谈90后员工的管理与激励》13000字.docx

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浅谈90后员工的管理与激励

摘要

当今社会，随着科学技术的不断发展，一些传统的劳动密集型企业逐渐走向衰落，新兴的知识型企业开始逐渐登上历史舞台，正以惊人的速度蓬勃发展。伴随着科技发展的还有90后这一代祖国的未来，随着他们离开学校进入社会，最近两年逐渐成为了各行各业的主力军。与80后不同的是，90后员存在工个性鲜明、受教育程度高、自我学习能力强等特点，他们极具创造和创新能力。但是，他们同样存在心理承受能力差、毅力不强等特点。90后员工的这些特性对公司来说既是优势也是挑战，他们虽然可以为企业注入生机和活力，也对传统的管理制度带来了极大的挑战。如何调动作为