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临时用工确认单

一、临时用工确认单的核心价值与必要性

临时用工往往具有周期短、任务特定、灵活性高等特点，若仅依赖口头约定，极易因信息不对称、权责不清而引发纠纷。确认单的核心价值在于：

1.明确权利义务：通过书面形式，将双方就用工期限、工作内容、劳动报酬、工作要求等核心事项达成的一致意见固定下来，避免口头承诺的模糊性与随意性。

2.固化用工事实：作为用工关系成立的直接证据，确认单能够清晰记录用工的起止时间、工作时长、具体任务等，为工时统计、报酬结算、乃至可能发生的争议处理提供依据。

3.规范管理流程：有助于企业对临时性用工进行规范化管理，包括任务分配、人员调度、安全交底、费用核算等，提升管理效率。

4.风险防范与控制：通过明确双方关系性质（如是否属于劳动关系或劳务关系，通常临时用工需谨慎界定以避免被认定为事实劳动关系）、工作纪律、保密义务等，可有效降低用工风险。

二、规范的临时用工确认单应包含的关键要素

一份结构完整、内容详实的临时用工确认单，应至少涵盖以下关键要素，各要素的设定需力求明确、具体、无歧义：

（一）基本信息栏

此部分旨在清晰识别用工主体与被用工主体，以及用工的基本框架。

*甲方（用工单位）信息：单位全称、统一社会信用代码（可选）、联系人、联系电话、单位地址。

*乙方（临时用工人员）信息：姓名、性别、身份证号码（可选，视管理需要）、联系电话、现住址（可选）。

*用工岗位/工种：明确乙方将从事的具体岗位或工种，如“临时仓库管理员”、“活动现场协助人员”、“项目保洁员”等。

*用工期限：精确到起止日期及时段，例如：“自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止”，若为单日或多日但非连续，需分别列明或明确总天数。

*每日/每周工作时间：例如：“每日工作时间为上午9:00-12:00，下午13:30-17:30”或“每周工作X天，具体工作时间根据项目进度安排”。

*工作地点：明确具体的工作场所，如“公司XX厂区XX车间”、“XX活动中心”等。

（二）工作内容与要求

此部分是确认单的核心，需清晰界定乙方的工作范畴与质量标准。

*主要工作任务：逐条列明或概括性描述乙方需完成的具体工作内容，应尽可能明确、具体，避免使用“相关工作”等模糊表述。例如：“负责XX展会期间的观众引导、资料分发及展台清洁工作”。

*工作质量标准：简述对工作成果的基本要求，如“符合甲方现场管理人员的指令及行业一般操作规范”、“确保工作区域整洁有序”等。

（三）劳动报酬与支付

此部分直接关系到劳动者权益，需清晰、准确。

*报酬标准：明确计算方式和金额，如“日薪XX元”、“时薪XX元”、“计件单价XX元/件”或“项目包干费用XX元”。

*支付方式：现金支付或银行转账（若转账需提供乙方银行账户信息）。

*支付时间：例如“工作任务完成后当日结清”、“次月X日前支付上月报酬”等。

*其他约定：如是否包含餐补、交通补贴等，如有，需明确标准和支付方式。

（四）双方权利与义务

*甲方权利与义务：

*有权对乙方的工作进行指导、监督和检查。

*应为乙方提供必要的劳动条件和安全的工作环境（针对可能存在的风险作业，应有安全告知和防护措施）。

*应按照确认单约定及时足额支付劳动报酬。

*有权根据工作需要调整乙方工作内容（在合理范围内，并最好征得乙方同意）。

*乙方权利与义务：

*有权按时足额获得劳动报酬。

*应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及现场管理要求。

*应按照确认单约定的工作内容和质量标准，勤勉尽责完成工作。

*应注意自身人身安全，遵守安全操作规程。如因乙方个人原因造成自身伤害或给甲方造成损失的，需承担相应责任（此条款需符合法律法规规定，避免显失公平）。

*保守在工作中知悉的甲方商业秘密或敏感信息。

（五）其他约定（可选）

*关系声明：可注明“双方确认，本确认单仅为临时性用工的约定，不构成劳动法意义上的劳动关系，甲方无需为乙方缴纳社会保险”（此条需谨慎使用，具体需根据实际用工性质及当地法律法规判断，避免被认定为事实劳动关系）。

*劳动保护：如需甲方提供劳动防护用品，可在此列明。

*加班约定：如可能产生加班，需明确加班费的计算标准和支付方式。

*争议解决：约定如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

（六）确认与签署

*甲方确认：由甲方授权代表签字并加盖单位公章（或人力资源部门章），注明签署日期。

*乙方确认：由乙方本人签字并按指印（可选），注明签署日期。

*（可增加）见证人：如涉及金额较大或特殊岗位，可设见证人签字。

三、临