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计划管理制度(试行)

一、计划管理范围与分类

本制度所指计划管理覆盖组织全层级、全业务领域，具体包括但不限于以下类别：

（一）按周期划分：年度综合计划（覆盖12个月，含核心指标、重点任务、资源配置）、季度滚动计划（基于年度计划分解，匹配季度资源特性）、月度执行计划（细化至具体事项，明确责任人和完成时限）；

（二）按层级划分：组织级计划（战略目标落地的核心载体）、部门级计划（部门职能与组织目标的衔接工具）、岗位级计划（个人工作与部门目标的具体对应）；

（三）按性质划分：常规运营计划（日常业务开展的基础保障）、专项工作计划（针对重点项目、创新任务或突发事项的专项安排）。

二、计