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建立校园欺凌事件强制报告制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国教育法》及相关法律法规，结合企业内部风险防控及合规管理要求，旨在建立健全校园欺凌事件强制报告机制，规范相关行为，保障未成年人的合法权益，维护企业社会责任形象。企业作为社会责任的重要履行者，应将校园欺凌防控纳入整体风险管理体系，通过制度约束与行为引导，构建安全、和谐的校园周边环境。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖企业业务范围内涉及未成年人保护的场景，包括但不限于员工及其子女的校园活动、企业参与的教育公益项目、业务合作中的学校场景等。凡与未成年人相关的业务活动，均应严格执行本制度要求。

第三条本制度中下列术语含义：

（一）“XX专项管理”指企业针对校园欺凌事件建立的识别、报告、处置、评估及改进的管理体系。

（二）“XX风险”指因企业或员工行为可能导致对未成年人造成身心伤害或权益侵害的潜在风险。

（三）“XX合规”指企业及员工在业务活动及日常行为中，严格遵守法律法规及本制度要求，避免引发校园欺凌事件或相关责任纠纷。

第四条XX专项管理应遵循以下核心原则：

（一）“全面覆盖”原则：确保企业所有业务场景及员工行为均纳入管理范围，不留监管空白。

（二）“责任到人”原则：明确各级管理及执行主体的报告与处置责任，实现责任闭环。

（三）“风险导向”原则：重点关注高风险场景与行为，优先防控潜在风险。

（四）“持续改进”原则：定期评估管理有效性，动态优化制度流程。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人对XX专项管理负总责，承担第一责任人的领导责任；分管相关业务的领导为直接责任人，负责制度落实、风险防控及应急处置的统筹安排。

第六条公司设立XX专项管理领导小组（以下简称“领导小组”），由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，成员包括牵头部门负责人、专责部门负责人及相关业务部门代表。领导小组主要履行以下职责：

（一）统筹XX专项管理制度的制定、修订及宣贯工作；

（二）协调跨部门风险防控及重大事件的决策审批；

（三）监督评估XX专项管理体系的运行效果，提出改进要求。

第七条设立XX专项管理办公室（以下简称“办公室”），挂靠在公司XX部门（如合规管理部或风险控制部），作为领导小组的日常执行机构，负责：

（一）牵头XX专项管理制度的细化落实，组织风险排查与评估；

（二）协调专责部门与业务部门的风险处置工作；

（三）定期向领导小组汇报管理进展及问题。

第八条明确三类主体的XX专项管理职责：

（一）牵头部门（XX部门）职责：

1.统筹XX专项管理制度建设，确保与国家法律法规及企业业务需求同步；

2.组织开展XX风险识别与评估，定期发布风险提示；

3.负责XX专项管理的监督考核，推动培训宣贯工作；

4.建立风险事件台账，跟踪处置进度。

（二）专责部门（如人力资源部、法务部）职责：

1.人力资源部：将XX专项管理纳入员工入职培训及年度考核，监督员工行为规范；

2.法务部：审核XX专项管理相关合同条款，提供合规法律支持，参与重大事件处置。

（三）业务部门及下属单位职责：

1.落实XX专项管理制度要求，开展本领域风险排查与日常防控；

2.及时报告发现的XX风险事件，配合处置工作；

3.加强员工行为管理，杜绝任何形式的欺凌或伤害行为。

第九条基层执行岗位（如一线员工、项目组成员）应履行以下合规操作责任：

（一）签订岗位合规承诺书，明确自身在XX专项管理中的义务；

（二）发现XX风险事件或可疑行为，须立即向直接上级报告；

（三）不得任何形式纵容、参与或协助欺凌行为。

第三章专项管理重点内容与要求

第十条校园活动组织管理：企业组织涉及未成年人的活动（如研学、公益项目等），应制定详细的安全预案，明确活动流程、人员分工及应急措施，确保活动全程可控。

第十一条员工行为规范管理：员工在校园周边从事业务活动或个人行为时，应严格遵守社会公德，避免引发未成年人关注或模仿的负面行为（如言语冲突、肢体冲突等）。

第十二条业务合作风险管理：企业与合作学校或教育机构开展业务合作时，应审查对方资质及管理规范，签订协议明确双方在XX风险防控中的责任，并定期评估合作方的合规情况。

第十三条员工子女监护管理：鼓励员工加强对子女的日常监护，及时了解其校园动态，如发现子女可能遭受或实施欺凌行为，须立即报告企业并配合处置。

第十四条信息保密管理：涉及XX风险事件的信息，须严格保密，仅限授权人员知悉，严禁泄露或传播。

第十五条异常行为识别与