企业人力资源管理师（四级）模拟试卷2025年专项.docxVIP

企业人力资源管理师（四级）模拟试卷2025年专项

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有1个最恰当的答案，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共40分。）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.薪酬福利管理

B.绩效管理

C.人力资源规划

D.招聘与配置

2.在制定人力资源规划时，对组织内部现有的人力资源进行盘点和评估的工作是（）。

A.人员需求预测

B.人员供给预测

C.职位分析

D.人力资源盘点

3.职位分析的目的是为了（）。

A.确定员工的薪酬水平

B.评估员工的绩效

C.明确特定职位所需的职责、任务、知识和技能

D.制定员工的职业发展规划

4.以下哪种方法不属于常用的招聘渠道？（）

A.内部推荐

B.校园招聘

C.猎头服务

D.个人广告

5.发布招聘广告时，应避免的内容是（）。

A.明确职位名称和职责

B.提供公司福利待遇信息

C.设定严格的性别、年龄限制

D.说明薪资范围

6.在面试过程中，主考官通过让候选人完成特定任务来评估其能力的方法是（）。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.行为事件访谈法（BEI）

D.情境模拟测试

7.招聘录用的最后环节是（）。

A.签订劳动合同

B.发放录用通知

C.进行背景调查

D.安排入职培训

8.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训课程内容

B.评估培训效果

C.识别员工能力与岗位要求之间的差距

D.选择合适的培训方法

9.根据组织战略目标和业务需求来确定培训目标的过程属于（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.效果评估分析

10.下列哪种培训方法侧重于学员的实践操作和技能训练？（）

A.讲座法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.参观学习法

11.绩效考核的目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.评估员工工作表现，并用于奖惩、晋升等决策

C.为员工制定培训计划

D.提高员工的工作负荷

12.在绩效考核方法中，以关键绩效指标（KPI）为主要衡量标准的方法是（）。

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.平衡计分卡法（BSC）

D.360度绩效考核法

13.绩效考核中，由员工的上级、下级、同事、客户等多方参与评价的方法是（）。

A.自我评价

B.上级评价

C.360度绩效考核法

D.主管评价

14.绩效面谈的目的是（）。

A.宣布绩效考核结果

B.指责员工绩效不佳

C.与员工共同分析绩效差距，制定改进计划

D.讨论员工的薪资调整

15.薪酬管理的首要目标是（）。

A.确保薪酬具有外部竞争力

B.实现薪酬内部公平性

C.控制人工成本

D.激励员工绩效

16.在薪酬调查中，通过向其他公司或行业协会收集薪酬数据的方式是（）。

A.内部调查

B.外部调查

C.资料调查

D.实地调查

17.薪酬结构中，确定不同职位之间薪酬差异的依据是（）。

A.职位价值

B.员工绩效

C.员工能力

D.市场薪酬水平

18.除了基本工资和奖金之外，企业为员工提供的其他各种福利待遇属于（）。

A.绩效工资

B.薪酬福利

C.浮动工资

D.职位工资

19.劳动合同中，对劳动者履行义务和用人单位履行义务的时间、空间、方式等所作的具体规定是（）。

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动保护

20.用人单位在招聘时，不得以（）为由拒绝录用劳动者。

A.性别

B.民族

C.宗教信仰

D.身体残疾

21.劳动合同期限分为（）。

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.临时合同、短期合同和长期合同

C.一年、三年和五年

D.月合同、季合同和年合