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企业人力资源管理师（四级）实战测试2025年押题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共40分）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.薪酬福利管理

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

2.在制定人力资源规划时，对未来人力资源需求进行预测的主要方法不包括（）。

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.回归分析法

D.因素分析法

3.以下哪种招聘渠道属于外部招聘？（）

A.内部晋升

B.人才推荐

C.校园招聘

D.工作轮岗

4.在面试过程中，主要用于考察候选人基本知识、技能和经验的是（）。

A.行为事件访谈法

B.情境模拟法

C.结构化面试

D.非结构化面试

5.劳动合同期限分为（）。

A.三种

B.四种

C.五种

D.六种

6.用人单位在招聘过程中对劳动者进行背景调查时，应注意遵守的原则不包括（）。

A.合法性原则

B.公开性原则

C.客观性原则

D.及时性原则

7.培训需求分析的主要层次不包括（）。

A.组织层面

B.部门层面

C.工作层面

D.个人层面

8.以下哪种方法不属于绩效改进的技术？（）

A.安排指导

B.提供反馈

C.目标设定

D.薪酬调整

9.绩效考核结果通常应用于（）。

A.员工晋升

B.薪酬调整

C.培训发展

D.以上都是

10.薪酬的内部公平性是指（）。

A.员工薪酬与其贡献是否匹配

B.员工薪酬与其他企业同类岗位是否相当

C.不同岗位之间薪酬的相对关系是否合理

D.员工薪酬水平在社会上的竞争力

11.法定福利主要包括（）。

A.带薪年休假

B.补充医疗保险

C.企业年金

D.节日慰问金

12.劳动争议处理的基本原则不包括（）。

A.合法原则

B.公平原则

C.高效原则

D.逐级上报原则

13.企业规章制度制定的程序通常包括（）。

A.起草、审查、发布、实施

B.起草、审批、发布、实施

C.调研、起草、审核、发布、实施

D.调研、讨论、起草、批准、实施

14.下列哪项不属于影响员工满意度的因素？（）

A.工作本身

B.工作条件

C.薪酬福利

D.员工婚姻状况

15.人力资源管理的目标不包括（）。

A.获取人才

B.开发人才

C.留住人才

D.控制成本

16.人力资源规划是企业整体战略规划的重要组成部分，其目的是（）。

A.确定人力资源管理的目标

B.规划人力资源管理的各项任务

C.使企业人力资源供给与需求达到动态平衡

D.以上都是

17.常见的内部招聘方法不包括（）。

A.招聘广告

B.内部推荐

C.内部竞聘

D.校园招聘

18.面试考官在进行面试前，需要对面试进行充分的准备，以下哪项不属于准备工作内容？（）

A.确定面试形式

B.制定面试提纲

C.选择面试地点

D.决定面试人员薪酬

19.培训效果评估的最高层次是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

20.绩效考核的目的是（）。

A.评价员工表现

B.激励员工

C.改进绩效

D.以上都是

21.薪酬管理的基本原则不包括（）。

A.外部竞争性原则

B.内部公平性原则

C.激励性原则

D.随意性原则

22.劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

23.员工帮助计划（EAP）的主要目的是（）。

A.提高员工工作效率

B.改善员工心理健康

C.增加员工福利

D.降低企业成本

24.在处理劳动争议时，调解通常在（）进行。