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企业人力资源管理师（四级）强化测试2025年真题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.薪酬管理

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.培训与开发

2.企业制定人力资源规划的目的是（）。

A.确定员工薪酬水平

B.明确未来人力资源需求与供给状况，制定相应政策

C.规划员工职业生涯

D.组织员工培训

3.在招聘过程中，用于了解应聘者过往工作表现的最佳方法是（）。

A.简历筛选

B.心理测验

C.面试

D.推荐信调查

4.根据工作说明书确定具体人员招聘数量属于人力资源规划的（）环节。

A.需求预测

B.供给分析

C.人员招募

D.人员调配

5.内部招聘的优点不包括（）。

A.成本较低

B.员工熟悉企业文化

C.减少招聘风险

D.可能导致内部矛盾

6.制定员工培训计划的首要步骤是（）。

A.确定培训目标

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.制定培训预算

7.以下不属于培训需求分析层次的是（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.财务分析

8.在培训方法中，适用于技能训练但不适合理论知识传授的是（）。

A.讲座法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.参观学习法

9.绩效考核的目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.评估员工工作表现，促进员工发展

C.确定员工晋升资格

D.为薪酬调整提供唯一依据

10.目标管理绩效考核方法的主要缺点是（）。

A.过于主观

B.缺乏量化标准

C.可能导致目标短期化

D.考核成本高

11.以下不属于绩效考核的常用方法的是（）。

A.360度考核

B.关键绩效指标法（KPI）

C.排名法

D.工作日志法

12.薪酬管理的核心是（）。

A.确定薪酬水平

B.设计薪酬结构

C.控制人工成本

D.实施薪酬支付

13.在薪酬调查中，从竞争对手或行业协会获取薪酬信息的主要途径是（）。

A.正式调查

B.非正式调查

C.公开信息搜集

D.内部数据挖掘

14.企业中与员工直接相关的福利项目主要包括（）。

A.基本养老保险

B.带薪休假

C.企业年金

D.社会医疗保险

15.劳动合同中，对劳动者没有约束力的条款是（）。

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬

D.试用期约定

16.劳动合同期限分为（）。

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.月合同、季合同和年合同

C.长期合同和短期合同

D.终身合同和临时合同

17.员工在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害的，应认定为（）。

A.职业病

B.非法用工伤害

C.工伤事故

D.个人意外伤害

18.用人单位单方面变更劳动合同内容，应当遵循的原则是（）。

A.优先考虑员工利益

B.经与员工协商一致

C.只需告知员工即可

D.由用人单位单方决定

19.企业内部劳动规则的主要形式不包括（）。

A.企业规章制度

B.员工手册

C.劳动合同

D.奖惩条例

20.处理劳动争议的第一步通常是（）。

A.劳动仲裁

B.向法院起诉

C.调解

D.协商

21.人力资源管理的道德原则不包括（）。

A.公平公正

B.实用至上

C.尊重员工

D.诚信守法

22.以下不属于影响企业人力资源需求的外部因素的是（）。

A.经济发展水平

B.技术进步

C.企业发展战略

D.劳动力市场状况

23.在制定招聘计划时，需要明确招聘的（）。

A.招聘时间

B.招聘数量和岗位

C.招聘对象

D.以上都是

24.采用校园招聘方式的主要优