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企业人力资源管理师（四级）强化模拟2025年押题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工招聘

B.薪酬管理

C.人力资源需求预测与供给分析

D.绩效考核

2.在招聘过程中，用于了解应聘者工作经验和技能的面试方法是（）。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.小组面试

D.情境面试

3.企业根据自身发展需要，对未来所需人力资源的数量、质量、结构和时间进行预先估计的活动，称为（）。

A.人力资源供给分析

B.人力资源需求预测

C.人力资源盘点

D.人力资源流动分析

4.培训需求分析中，针对组织整体或特定部门的目标与资源，分析现有状况与目标之间的差距，这种方法称为（）。

A.基于岗位的培训需求分析

B.基于个人的培训需求分析

C.基于组织的培训需求分析

D.基于项目的培训需求分析

5.绩效考核中，侧重于对员工行为表现进行评价的方法是（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.平衡计分卡（BSC）

C.目标管理法（MBO）

D.360度评估法

6.企业为员工提供超出法定标准福利的项目，通常称为（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.薪酬激励

D.员工援助计划

7.根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

8.劳动争议处理的基本原则不包括（）。

A.合法原则

B.公平原则

C.协商原则

D.逐级上报原则

9.企业内部制定的，用于规范员工行为、维护正常工作秩序的规章制度，其主要类型不包括（）。

A.劳动合同管理制度

B.员工手册

C.考勤管理制度

D.员工晋升制度

10.在绩效管理过程中，管理者与员工就绩效目标进行沟通、设定并达成共识的环节，称为（）。

A.绩效辅导

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效目标设定

11.以下不属于影响企业人力资源需求的外部因素的是（）。

A.市场竞争状况

B.技术进步

C.企业内部组织结构

D.国家法律法规

12.采用“内部推荐”方式招聘员工，其主要优点是（）。

A.节省招聘成本

B.应聘者素质普遍较高

C.招聘过程规范透明

D.减少劳资纠纷风险

13.培训效果评估的柯氏四级评估模型中，第二级“学习”评估主要关注（）。

A.员工是否掌握了培训内容

B.员工行为是否发生改变

C.培训是否达到了预期目标

D.培训投资回报率

14.薪酬调查的主要目的不包括（）。

A.了解市场薪酬水平

B.确定本企业的薪酬定位

C.预测未来薪酬趋势

D.制定员工的个人绩效奖金

15.在处理劳动争议时，双方当事人首先自行协商解决，这是遵循了劳动争议处理原则中的（）。

A.依法原则

B.协商原则

C.公平原则

D.及时原则

16.适用于工作内容相对单一、重复性高的岗位的绩效考核方法可能是（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.行为锚定等级评价法（BARS）

C.目标管理法（MBO）

D.360度评估法

17.企业为员工提供带薪年休假，这是属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.薪酬构成

D.员工培训

18.招聘广告设计时，应避免使用可能带有歧视性的语言，这是遵循了招聘原则中的（）。

A.公开原则

B.公平原则

C.平等原则

D.合法原则

19.绩效管理中，管理者通过观察、沟通等方式，帮助员工提高绩效的过程，称为（）。

A.绩效考核

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效改进

20.人力资源规划是企业整体经营战略的重要组成部分，其制定需要与（）相结合。

A.财务计划

B.生产计划

C.市场营销计划

D.以上都是

二、多项选择题（每题2分，共20分）