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三类维修人员培训制度

第一章总则

第一条本制度依据国家相关法律法规、行业规范标准及集团母公司关于企业内部风险防控与合规管理的总体要求，结合本公司三类维修人员培训的实际需求，旨在明确培训目标、规范培训流程、提升培训质量，有效防范维修操作风险，保障安全生产与设备稳定运行。通过系统化培训，强化员工专业技能与合规意识，确保维修工作符合行业标准与公司管理规范，促进企业可持续发展。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位全体三类维修人员，涵盖设备维修、应急处理、质量验收等维修业务全流程。三类维修人员包括但不限于初级维修工、中级维修工及高级维修工，其培训内容与标准需根据岗位职责与技能等级差异化设计。

第三条本制度涉及以下核心术语：

（一）“XX专项管理”是指针对三类维修人员的培训、考核、监督及持续改进的全流程管理体系，旨在确保维修操作的专业性与合规性。

（二）“XX风险”是指维修人员在作业过程中可能存在的设备损坏、人身伤害、环境污染、质量缺陷等潜在危害，需通过培训与管控措施进行预防。

（三）“XX合规”是指维修操作必须严格遵守国家法律法规、行业标准及公司内部制度要求，确保业务活动合法合规。

第四条专项管理的核心原则包括：

（一）全面覆盖：确保所有三类维修人员均纳入培训体系，覆盖维修业务的各个环节。

（二）责任到人：明确各级管理人员与执行岗位的培训责任，建立考核问责机制。

（三）风险导向：聚焦维修操作中的高风险环节，优先强化相关技能与风险防控培训。

（四）持续改进：定期评估培训效果，根据业务发展与技术更新动态调整培训内容与方式。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人为本单位三类维修人员培训工作的第一责任人，对培训体系的完整性、有效性负总责；分管领导为直接责任人，负责具体组织协调与资源保障，确保培训工作落实到位。

第六条设立三类维修人员培训领导小组，由公司分管领导担任组长，人力资源部、技术部、安全环保部等部门负责人为成员，统筹协调培训规划、资源调配、监督考核等事项。领导小组负责制定年度培训计划、审批重大培训方案，并定期召开会议研究解决培训中的重点问题。

第七条牵头部门（人力资源部）负责三类维修人员培训制度的制定与修订，统筹培训需求调研、课程开发、师资选聘、考核评估等全流程工作。牵头部门需定期组织培训效果评估，根据反馈意见优化培训方案。

第八条专责部门（技术部）负责三类维修人员培训内容的合规性审核，结合行业规范与公司技术标准，制定分层级的培训大纲与考核标准。专责部门需参与培训师资的选拔与培训质量的监督，确保培训内容的技术先进性与实操性。

第九条业务部门/下属单位负责三类维修人员培训的日常落实，根据岗位职责与技能需求，组织开展岗前培训、在岗技能提升、轮岗实践等培训活动。业务部门需建立培训档案，记录员工培训情况，并配合专责部门开展考核工作。

第十条基层执行岗（三类维修人员）需严格遵守培训纪律，认真完成培训任务，确保掌握培训内容并符合岗位技能要求。员工需主动参与培训考核，对培训中的问题及时反馈，并承担自身学习与提升的主体责任。

第三章专项管理重点内容与要求

第十一条设备操作培训：维修人员需系统学习设备操作规程、安全注意事项、应急处置流程，确保在操作中严格遵守标准，防止因误操作导致设备损坏或人身伤害。禁止性行为包括但不限于无证操作、超范围作业、擅自修改设备参数等。专项风险防控重点在于操作前的风险评估、作业中的监督确认、完工后的验收确认。

第十二条维修工艺培训：维修人员需掌握常见故障的诊断方法、维修工艺流程、质量验收标准，确保维修质量符合行业规范。禁止性行为包括但不限于偷工减料、使用劣质配件、忽视工艺要求等。专项风险防控重点在于维修过程中的质量自检、互检，以及完工后的功能性测试与记录。

第十三条安全防护培训：维修人员需接受安全防护知识与技能培训，包括个人防护用品的正确使用、危险作业的审批流程、事故应急处理等。禁止性行为包括但不限于未佩戴防护用品、违规进入危险区域、隐瞒事故隐患等。专项风险防控重点在于作业前的安全检查、作业中的风险监控、完工后的安全确认。

第十四条环境保护培训：维修人员需学习维修作业中的环境保护要求，包括废弃物分类处理、污染预防措施等。禁止性行为包括但不限于随意丢弃废油、排放超标废水、产生噪音超标等。专项风险防控重点在于环保法规的落实、废弃物处理的规范性、污染源的监控。

第十五条岗位职责培训：维修人员需明确自身岗位职责、权限范围、协作要求，确保在工作中做到责任清晰、分工明确。禁止性行为包括但不限于越级指挥、推诿责任、不配合团队协作等。专项风险防控重点在于岗位职责的标准化、工作流程的规范化、沟通协调的顺畅