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2026年环保袋生产公司劳务派遣人员管理制度

第一章总则

第一条为规范公司劳务派遣人员的招用、用工、管理等全流程工作，明确公司、劳务派遣单位、劳务派遣人员三方的权利与义务，依法保障劳务派遣人员的合法劳动权益，同时结合环保袋生产行业订单季节性、车间连续作业、一线岗位临时性的生产实际，优化公司用工结构，保障生产经营活动有序开展，依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规，结合公司生产管理、人力资源管理实际，特制定本制度。

第二条本制度所称劳务派遣人员，是指与合法具备劳务派遣资质的单位（以下简称“派遣单位”）建立正式劳动关系，由派遣单位根据公司用工需求，派遣至公司工作的人员；本制度适用于派遣至公司各生产车间、职能部门的所有劳务派遣人员，及公司所有使用劳务派遣人员的用工部门。

第三条公司劳务派遣用工遵循“合法合规、按需派遣、同工同酬、严格管理、权责明晰”的基本原则，劳务派遣岗位仅限公司临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，不得在核心生产管理、技术研发等关键性岗位使用劳务派遣人员，确保用工符合国家法规及公司生产经营需求。

第四条本制度为公司人力资源用工管理的核心制度之一，与公司《员工考勤管理制度》《薪酬福利管理制度》《生产车间岗位操作规范》《安全生产管理制度》相衔接，相关条款不得与国家、地方现行法律法规相抵触，若存在冲突，以国家、地方法律法规及最新政策为准；公司与派遣单位签订的《劳务派遣合作协议》内容与本制度不一致的，优先按法规要求执行，法规未明确的按协议约定执行。

第五条公司人力资源部为劳务派遣人员管理的归口责任部门，负责派遣单位的筛选、评估与合作，制定劳务派遣用工需求计划，办理劳务派遣人员的入职、岗前培训、用工登记、薪酬核算对接、退回等手续，监督各用工部门的劳务派遣人员管理工作，协调处理公司与派遣单位、劳务派遣人员的劳动争议；各生产车间、职能部门为劳务派遣人员的直接用工管理部门，负责劳务派遣人员的日常工作安排、岗位培训、考勤考核、安全生产管理等工作，对不符合岗位要求的劳务派遣人员提出退回建议。

第二章劳务派遣人员招用与入职管理

第六条公司根据生产经营实际需要，如生产旺季订单增加、正式员工休假顶岗、临时性项目开展等情况，由各用工部门提前向人力资源部提交《劳务派遣用工需求申请表》，明确用工岗位、人数、用工期限、岗位要求、薪资标准等信息，经人力资源部审核、公司管理层审批后，由人力资源部向合作派遣单位下达用工需求。

第七条劳务派遣人员的招用标准由公司与派遣单位共同制定，针对环保袋生产车间一线岗位，明确基本要求：年满18周岁且不超过法定退休年龄，身体健康无职业病及传染性疾病，能适应车间倒班、轻微体力劳动等工作要求，具备基本的操作理解能力；针对后勤辅助等岗位，结合岗位特性明确文化程度、工作经验等附加要求，派遣单位需按招用标准筛选人员，不得提供虚假人员信息。

第八条劳务派遣人员的招用流程为：派遣单位按公司需求筛选候选人并提交人员资料→人力资源部联合用工部门进行面试、实操考核（一线生产岗位）→确定录用人员→派遣单位与录用人员签订书面劳动合同→人力资源部通知派遣人员到岗办理入职手续，面试与实操考核结果为录用唯一依据，不合格人员由派遣单位重新推荐。

第九条劳务派遣人员到岗时，需向公司人力资源部提交身份证、健康证、学历证明、技能证书等相关材料原件及复印件，人力资源部审核后留存复印件、返还原件，同时为劳务派遣人员办理用工登记，建立个人用工档案，档案内容包含人员基本信息、用工岗位、用工期限、考核记录等，档案由人力资源部统一管理。

第十条劳务派遣人员入职后，公司必须开展岗前培训，培训分为公司级通用培训和部门级岗位专项培训，公司级培训包含公司规章制度、考勤管理、薪酬福利、安全生产规范、环保袋生产行业基本要求等内容，部门级培训包含岗位操作流程、设备使用规范、产品质量标准、车间作业纪律等内容，培训结束后进行考核，考核合格方可上岗作业，考核不合格的由派遣单位带回重新安排。

第十一条公司为上岗的劳务派遣人员配备必要的劳动防护用品，如车间一线岗位的手套、口罩、护目镜、劳保鞋等，按公司《安全生产管理制度》定期发放，劳务派遣人员需按要求佩戴使用，未按规定使用劳动防护用品的，用工部门有权暂停其上岗作业。

第三章岗位管理与日常用工规范

第十二条公司劳务派遣用工的岗位范围严格限定为：环保袋生产车间吹膜、制袋、印刷、包装等一线辅助操作岗位，车间物料搬运、设备清洁等临时性岗位，办公区域、厂区的后勤保洁、绿化养护等辅助性岗位，正式员工休假、离职后的替代性岗位，以上岗位用工期限临时性岗位不超过6个月，替代性岗位按实际需求确定，最长不超过12个月。

第十三条用工部门需根据劳务派遣人员的岗位技能及身体状况，合理安