原创力文档某部门月度绩效考核管理措施
一\总则
㈠为有效评估员工月度工作绩效，形成以绩效改善和员工成
长为关键导日勺人才鼓励机制，激发员工积极上的工作热忱和
创新精神，结合企业规定和本部门实际工作状况，特制定本绩效
考核措施。
㈡考核范围
1.本措施合用于本部门处室经理及如下正式员工；
2.从外单位借调人员或挂职人员可参与本部门月度考核，
并将绩效考核状况反馈原单位实行扣罚。
㈢如下状况不
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