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2026年环保袋生产公司绿源包装员工工伤认定及处理管理制度

第一章总则

1.1制定目的

为规范公司员工工伤事故的认定、报告、处置、医疗及待遇管理等工作，切实保障员工在生产经营活动中的人身安全和合法权益，明确工伤处理各环节的管理职责和操作流程，结合环保袋生产行业存在印刷机、裁切机、缝纫机等设备操作，以及物料搬运、车间巡检等易发生工伤的岗位特点，依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等国家相关法律法规，结合公司实际生产经营管理情况，特制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、试用期员工、临时用工、实习人员及外包协作人员，覆盖公司办公区、生产车间、仓储区、原料采购现场、产品配送环节、公司组织的培训及团建活动等所有工作场所和因公开展的活动场景，上述人员在符合本制度认定条件的情况下发生工伤事故，均按本制度流程处理。

1.3核心原则

工伤认定及处理遵循“以人为本、及时救治、依法认定、规范处理、权责明确、公平公正”的核心原则。发生工伤事故后，第一要务为抢救受伤员工，最大限度降低伤害程度；工伤认定严格按照国家法律法规及本制度执行，无特殊化处理；工伤处理各环节流程清晰、责任到人，确保受伤员工的合法权益得到保障，同时明确事故责任，落实整改措施。

1.4管理职责

公司行政部为本制度的归口管理部门，负责公司工伤保险的参保、缴费，工伤事故的备案、上报，工伤认定的材料收集、提交，工伤待遇的申领及发放，同时负责留存工伤处理全流程资料，建立员工工伤档案。生产部及各车间负责人为生产现场工伤事故的第一责任主体，负责工伤事故的现场紧急处置、事故初步调查、现场保护及第一时间上报，配合行政部做好工伤认定及后续处理工作。各部门负责人负责本部门员工工伤事故的初步核实、信息反馈，协助行政部办理相关手续，做好受伤员工的慰问及复工衔接工作。公司财务部门负责工伤医疗费用的垫付、核销，以及工伤保险基金报销后费用的结算，配合行政部完成工伤待遇的资金发放。

1.5基本要求

全体员工须熟悉本制度的相关条款，掌握岗位工伤预防及事故应急处置的基本方法；各部门须加强工伤预防宣传和培训，尤其是生产车间要定期开展设备操作安全培训，降低工伤事故发生率。工伤事故发生后，相关责任人须按规定时限上报，不得迟报、漏报、瞒报；各部门须全力配合工伤认定及处理工作，不得推诿、拖延。行政部须建立健全员工工伤档案，做到一人一档、资料完整，妥善保管工伤处理过程中的所有文件、凭证及记录。

第二章工伤认定范围

2.1视同工伤的情形

员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，如操作印刷机、裁切机等设备时因设备操作或设备故障导致的机械伤害，搬运无纺布、牛皮纸等原料时的磕碰、扭伤，车间巡检时因地面物料堆放导致的摔伤等。员工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，如提前到岗开启生产设备时受到的伤害，下班前整理生产工具、清理作业区域时受到的伤害。员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，如外出采购原料、配送产品、对接客户过程中发生的交通意外或其他伤害。员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，上下班路线为员工常住地至公司的合理路线。

2.2视同工伤的特殊情形

员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到公司后旧伤复发的，此类情形按工伤处理，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2.3不予认定工伤的情形

员工因故意犯罪导致自身受到伤害的；员工因醉酒或者吸毒导致自身受到伤害的；员工自残或者自杀的；员工在工作时间和工作场所内，因个人私事、与工作无关的行为发生的伤害；员工上下班途中，因本人主要责任的交通事故、无证驾驶、闯红灯等违规行为发生的伤害；员工擅自离岗、旷工，在非工作时间、非工作场所发生的伤害；员工因违反公司规章制度，擅自操作非本岗位设备、更改生产工艺，且未采取任何安全防护措施，造成自身伤害且情节严重的，此类情形视情节追究员工相应责任。

第三章工伤事故报告与现场处置

3.1事故现场紧急处置

工伤事故发生后，现场目击者或当事人须立即停止作业，第一时间采取必要的应急处置措施，防止伤害程度扩大，如立即关闭事故设备电源、对受伤部位进行简单止血包扎等。现场负责人或班组长须在第一时间赶到现场，根据受伤员工的伤害程度，安排专人送医救治，轻伤可送至公司合作的就近医院，重伤、急伤须立即拨打120急救电话，同时安排人员陪同送医，确保救治及时。

3.2事故报告