加油站劳保用品发放制度.docVIP

加油站劳保用品发放制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动合同法》《职业病防治法》等国家法律法规，参照《危险化学品安全管理条例》《企业安全生产标准化基本规范》等行业准则，结合XX集团母公司关于员工劳动保护与职业健康管理的相关规定，以及公司内部强化安全生产防控、规范劳保用品管理、提升员工职业健康水平的实际需求，制定本制度。

第二条本制度适用于XX公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖公司所有加油站运营场景，包括但不限于日常加油服务、设备维护、应急抢险、后勤保障等业务活动涉及的劳保用品采购、发放、使用、回收等全流程管理。

第三条本制度下列术语定义如下：

（一）“XX专项管理”指公司为确保员工在生产作业过程中的人身安全与健康，围绕劳保用品的规范管理而建立的一整套制度体系、操作流程与监督机制。

（二）“XX风险”指因劳保用品配置不足、使用不当、管理缺位等可能导致员工职业伤害或健康损害的潜在威胁。

（三）“XX合规”指公司劳保用品管理活动严格遵循法律法规、行业标准及内部制度要求，确保操作合法、流程规范、责任明确的状态。

（四）“XX责任”指各层级、各岗位在劳保用品管理中应履行的法定义务与内部责任，包括采购决策、发放监督、使用检查、风险防控等具体职责。

第四条XX加油站劳保用品管理应遵循以下核心原则：

（一）全面覆盖原则：确保所有岗位员工在作业过程中均获得符合标准的劳保用品保障，不留管理盲区。

（二）责任到人原则：明确各环节管理主体及执行主体的具体职责，实现风险责任闭环。

（三）风险导向原则：重点关注高风险作业场景的劳保用品配置与管理，优先防范重大风险。

（四）持续改进原则：定期评估管理效果，优化制度流程，动态适应法规与业务变化。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人对加油站劳保用品管理负总责，承担全面领导责任；分管安全生产的领导对专项管理负直接责任，负责组织落实、监督考核与重大问题决策。

第六条公司设立“加油站劳保用品管理领导小组”，由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，成员包括人力资源部、安全管理部、采购部、各加油站站长等关键岗位人员。领导小组主要履行以下职能：

（一）统筹规划：制定与修订劳保用品管理制度，协调跨部门管理需求。

（二）决策审批：对重大采购项目、特殊需求配置进行集体审议。

（三）监督评价：定期检查制度执行情况，考核各部门管理绩效。

第七条公司人力资源部作为牵头部门，负责统筹劳保用品管理的制度建设、风险识别、考核评价与培训宣贯工作；安全管理部作为专责部门，承担业务合规审核、流程优化与风险处置职责；各加油站及下属单位作为业务部门，负责本领域劳保用品的日常管理、使用监督与数据上报。

第八条人力资源部职责细化如下：

（一）制度建设：每季度评估法规政策变化，及时修订管理制度与操作指南。

（二）风险识别：联合安全部门每年开展岗位风险分析，制定差异化劳保用品配置标准。

（三）监督考核：每半年对各单位管理情况开展抽查，结果纳入绩效考核。

第九条安全管理部职责细化如下：

（一）合规审核：对新购劳保用品进行资质查验，确保符合安全标准。

（二）流程优化：每两年梳理采购、发放、回收环节，消除管理漏洞。

（三）风险处置：对违规使用、损坏等情况启动调查处置程序。

第十条各加油站及下属单位职责细化如下：

（一）落实配置：按标准建立劳保用品台账，确保实物与记录一致。

（二）日常检查：每日核查员工佩戴使用情况，及时纠正不规范行为。

（三）回收管理：定期盘点闲置或报废用品，按流程报废处置。

第十一条基层执行岗位员工应履行以下合规操作责任：

（一）岗位承诺：签署《劳保用品合规操作承诺书》，明确自身使用义务。

（二）风险上报：发现配置缺失、使用失效等问题，须在24小时内逐级上报。

第三章专项管理重点内容与要求

第十二条劳保用品采购管理。业务操作合规标准包括：

（一）供应商尽职调查：优先选择具有安全生产许可证的供应商，每季度评估一次合作资质。

（二）招标流程规范：金额超过X万元的采购项目须通过公开招标，确保比价环节公平透明。

（三）合同签订要求：必须明确产品规格、数量、质量条款及违约责任。

禁止性行为包括：严禁通过关联方采购降低标准、严禁在未比价情况下直接指定供应商。重点防控点为采购渠道合规性，需防范利益输送风险。

第十三条劳保用品入库管理。合规标准要求：

（一）验收程序：到货后须由采购、安全、仓储三方共同核对品名、规格、数量，合格后签字入库。

（二）存储条件：易燃易爆类用品需专用仓库存放，温度湿度符合产