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凹凸学院加分制度

凹凸学院加分制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》等法律法规，结合凹凸学院办学特点及内部管理需求，旨在规范学院内部加分行为，强化过程管理，提升教育质量与学生综合素质，防控加分环节的专项风险，促进教育公平与科学评价。

第二条本制度适用于凹凸学院全体教职工及学生，涵盖学院各类加分活动，包括但不限于课程学分认定、竞赛获奖加分、科研贡献加分、社会实践活动加分等场景。

第三条本制度中下列术语定义：

（一）“加分专项管理”指学院围绕加分行为开展的制度设计、流程规范、风险防控、监督考核等全流程管理活动；

（二）“加分风险”指加分环节中可能出现的程序不透明、标准不统一、操作不规范等导致的不公平或资源错配问题；

（三）“合规加分”指符合本制度及学院相关细则要求的加分行为，包括主体资格、材料真实、流程合规等要素；

（四）“动态监控机制”指通过信息化手段及人工审核相结合的方式，对加分过程进行实时监督与异常预警。

第四条加分专项管理遵循以下核心原则：

（一）全面覆盖原则。确保所有加分活动纳入制度管控范围，不留管理盲区；

（二）责任到人原则。明确各级管理主体与执行主体的职责，确保责任可追溯；

（三）风险导向原则。聚焦加分环节的重点风险点，实施差异化管控；

（四）持续改进原则。通过定期评估优化制度流程，提升管理效能。

第二章管理组织机构与职责

第五条学院主要负责人对加分专项管理负总责，负责统筹决策、资源保障及重大风险处置；分管教学、学生管理、科研等工作的负责人为直接责任人，负责分管领域的具体管理。

第六条设立“加分专项管理领导小组”，由学院主要负责人担任组长，分管负责人担任副组长，成员包括教务处、学生工作部、科研处、监察室等相关部门负责人。领导小组负责统筹协调全院加分管理工作，对重大加分事项进行决策审批，并组织年度监督评价。

第七条领导小组下设办公室，挂靠教务处，承担日常管理职能，包括制度起草修订、流程优化、信息汇总、投诉处理等。

第八条牵头部门职责：

（一）教务处：统筹加分制度体系建设，制定各类加分细则，组织学分认定、竞赛加分等业务审核；

（二）学生工作部：负责社会实践、志愿服务等活动的加分审核与监督；

（三）科研处：统筹科研贡献加分标准的制定与评审；

（四）监察室：对加分行为开展专项审计，受理违规投诉。

第九条专责部门职责：

（一）各业务部门：负责本领域加分材料的合规性审核，优化业务流程，提出流程改进建议；

（二）信息中心：提供信息化支撑，开发加分管理平台，实现数据自动采集与实时监控；

（三）法律顾问：对加分制度合规性提供专业意见，参与重大争议调解。

第十条业务部门及下属单位职责：

（一）落实学院加分制度及细则要求，规范本领域加分操作；

（二）开展日常风险防控，及时上报异常情况；

（三）对所属教职工及学生进行制度宣贯，确保执行到位。

第十一条基层执行岗责任：

（一）岗位合规承诺。各岗位人员需签署《加分操作合规承诺书》，明确自身职责与违规后果；

（二）风险上报义务。发现加分材料造假、程序违规等问题，须第一时间向直属部门及监察室报告。

第三章专项管理重点内容与要求

第十二条学分认定环节管控：

（一）合规标准：非学历课程学分需经学院学术委员会审议通过，符合课程大纲要求，学时达标；

（二）禁止行为：严禁伪造学时记录、虚报课程内容等行为；

（三）风险防控：建立课程备案制度，学时记录需经任课教师双签确认。

第十三条竞赛获奖加分管理：

（一）合规标准：仅支持全国性、省级及以上权威机构主办的竞赛，获奖证书需经学院审核；

（二）禁止行为：严禁重复加分、以非竞赛活动冒充竞赛获奖；

（三）风险防控：建立获奖名单公示制度，接受师生监督。

第十四条科研贡献加分细则：

（一）合规标准：论文加分需符合核心期刊目录要求，专利加分需以学院名义申请；

（二）禁止行为：严禁虚构成果、重复计算加分；

（三）风险防控：科研处与学术委员会联合审核，建立成果查重机制。

第十五条社会实践加分规范：

（一）合规标准：实践时长须真实有效，需提供组织单位证明；

（二）禁止行为：严禁“买卖”实践时长、虚报实践单位；

（三）风险防控：学生工作部联合实践基地开展回访核实。

第十六条活动参与加分管理：

（一）合规标准：院级及以上活动加分需经活动主办部门认定，加分分值不超过总成绩20%；

（二）禁止行为：严禁强制参与加分、优亲厚友；

（三）风险防控：活动方案需经领导小组审批，加分结果随机