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实用的加班及调休管理规定_加班及调休管理制度（精选3篇）

加班及调休管理制度

第一章总则

目的

为规范公司加班及调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本制度。

适用范围

本制度适用于公司全体员工。

原则

1.严格控制加班原则。各部门应合理安排工作任务和工作时间，提高工作效率，尽量减少不必要的加班。

2.加班审批原则。员工加班必须事先按规定的程序进行审批，未经批准的加班视为无效加班，公司不予认可。

3.调休优先原则。员工加班后，优先安排调休，调休时间应在规定的期限内使用。

第二章加班管理

加班定义

加班是指员工在正常工作时间以外，根据公司工作需要，经批准额外从事工作的行为。正常工作时间按照公司的考勤管理制度执行。

加班分类

1.工作日加班：指员工在周一至周五正常工作时间以外进行的加班。

2.休息日加班：指员工在周六、周日进行的加班。

3.法定节假日加班：指员工在国家法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）进行的加班。

加班申请

1.员工因工作需要加班的，应至少提前[X]小时填写《加班申请表》，注明加班原因、加班时间、加班工作内容等信息，经部门负责人审核、分管领导审批后，报人力资源部备案。

2.因紧急情况无法提前申请加班的，员工应在加班开始后[X]小时内电话向部门负责人说明情况，并在加班结束后的[X]个工作日内补办加班申请手续。

加班审批权限

1.部门负责人有权审批本部门员工不超过[X]小时的工作日加班申请。

2.分管领导有权审批本部门员工超过[X]小时的工作日加班申请、休息日加班申请和法定节假日加班申请。

3.人力资源部负责对加班申请进行备案和审核，对不符合规定的加班申请予以退回。

加班监督与管理

1.各部门应严格控制加班人数和加班时间，避免因管理不善导致员工过度加班。

2.员工加班时应严格遵守公司的考勤制度和工作纪律，按时上下班，不得擅自离岗、串岗。

3.人力资源部应定期对各部门的加班情况进行检查和统计，对存在的问题及时提出整改意见。

第三章加班补偿

调休

1.员工加班后，优先安排调休。调休时间应根据加班时长进行安排，具体调休标准如下：

工作日加班：员工每加班[X]小时，可安排[X]小时调休。

休息日加班：员工每加班[X]小时，可安排[X]小时调休。

法定节假日加班：员工每加班[X]小时，可安排[X]小时调休。

2.员工调休应提前填写《调休申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。调休时间应在加班发生后的[X]个月内使用完毕，逾期未使用的，视为自动放弃调休权利。

加班工资

1.对于无法安排调休的加班，公司按照国家相关法律法规和公司规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照员工本人的基本工资计算。

2.加班工资的支付标准如下：

工作日加班：按照不低于员工本人小时工资基数的[X]%支付加班工资。

休息日加班：按照不低于员工本人小时工资基数的[X]%支付加班工资。

法定节假日加班：按照不低于员工本人小时工资基数的[X]%支付加班工资。

3.加班工资在员工加班后的次月工资中一并发放。

第四章调休管理

调休申请流程

1.员工需要调休的，应至少提前[X]个工作日填写《调休申请表》，注明调休原因、调休时间等信息，经部门负责人审核、分管领导审批后，报人力资源部备案。

2.因紧急情况无法提前申请调休的，员工应在调休开始后[X]小时内电话向部门负责人说明情况，并在调休结束后的[X]个工作日内补办调休申请手续。

调休审批权限

1.部门负责人有权审批本部门员工不超过[X]天的调休申请。

2.分管领导有权审批本部门员工超过[X]天的调休申请。

3.人力资源部负责对调休申请进行备案和审核，对不符合规定的调休申请予以退回。

调休安排

1.员工调休应在不影响工作正常开展的前提下进行。部门负责人应根据工作实际情况，合理安排员工的调休时间。

2.员工调休期间应保持通讯畅通，以便及时处理可能出现的工作问题。

调休与考勤

1.员工调休期间视为正常出勤，不影响员工的工资、奖金等福利待遇。

2.人力资源部应根据员工的调休申请，及时调整员工的考勤记录。

第五章特殊情况处理

项目加班

1.对于因项目紧急需要而安排的加班，项目负责人应提前制定详细的加班计划，明确加班人员、加班时间和加班工作内容，并报分管领导审批后执行。

2.项目加班结束后，项目负责人应及时对加班情况进行总结和评估，并将相关情况报人力资源部备案。

值班

1.公司因安全、消防、节假日等原因安排员工值班的，值班时间不计入加班时间。值班人员应按照公司的值班制度执行，确保公司的正常运转。

2.值班人员可根据实际情况安排适当的补休，补休时间由部门负责人根据工作情况进行安排。

出差期间加班

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