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安徽国防科技职业学院人才周转池制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国公司法》《企业内部控制基本规范》及相关行业准则，结合安徽国防科技职业学院（以下简称“学院”）内部管理需求，旨在规范人才周转池管理，防控人才资源错配风险，提升人才效能，促进学院可持续发展。

第二条本制度适用于学院各部门、下属单位及全体员工，涵盖人才周转池的建立、使用、评估、退出等全流程管理，以及与人才周转池相关的招聘、调配、考核、激励等业务场景。

第三条本制度涉及以下核心术语：

（一）人才周转池：指学院为优化人才资源配置，建立的人才储备库，包括待岗人员、转岗人员、借调人员及其他符合条件的人员。

（二）专项管理：指学院对人才周转池实施的目标设定、流程控制、风险防控、绩效评估等系统性管理活动。

（三）XX风险：指人才周转池管理中可能出现的结构风险（如人才闲置）、效能风险（如使用效率低下）、合规风险（如调配程序不规范）等。

（四）XX合规：指人才周转池管理必须符合国家法律法规、学院规章制度及行业规范，确保管理行为的合法性、合理性、完整性。

第四条人才周转池管理遵循以下核心原则：

（一）全面覆盖：确保人才周转池覆盖学院各层级、各专业领域，实现人才资源的统筹管理。

（二）责任到人：明确各级管理主体及岗位人员的职责，确保责任链条完整闭环。