事业单位人事管理条例考试题及答案.docxVIP

事业单位人事管理条例考试题及答案

1.【单选】事业单位新聘用工作人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用外，一律实行（）。

A.民主推荐B.竞争上岗C.公开招聘D.组织调配

答案：C

解析：《条例》第八条明确“事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘”，上述三种例外情形仅为补充，公开招聘是原则性要求。

2.【单选】事业单位公开招聘方案须在报名起始之日前至少（）个工作日面向社会发布。

A.3B.5C.7D.10

答案：C

解析：根据《条例》第九条，招聘公告须提前7个工作日发布，以保证充分竞争。

3.【单选】对事业单位领导人员的任用，原则上实行（）。

A.委任制B.选任制C.聘任制D.考任制

答案：C

解析：《条例》第三十二条提出“推行聘任制”，体现“职务与责任、任期与目标”相统一的管理理念。

4.【单选】事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，应当经过公布岗位、个人申报、资格审查、（）、公示、聘用等程序。

A.民主测评B.组织考察C.考试或考核D.党委决定

答案：C

解析：《条例》第十一条规定竞聘须“考试或考核”，突出能力导向。

5.【单选】事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、（）、不合格四个等次。

A.基本合格B.良好C.一般D.较差

答案：A

解析：《条例》第二十一条明确四个等次，“基本合格”是缓冲区间，体现考核的梯度管理。

6.【单选】工作人员对考核结果有异议，可自接到结果书面通知之日起（）个工作日内向原考核组织申请复核。

A.5B.7C.10D.15

答案：C

解析：依据《条例》第二十二条，10日期限为法定救济期，逾期视为放弃。

7.【单选】事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于（）年。

A.1B.2C.3D.5

答案：C

解析：《条例》第十五条规定“一般不低于3年”，既保障单位用人稳定，也兼顾人才流动。

8.【单选】初次就业的工作人员与事业单位订立3年以上聘用合同的，试用期为（）。

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月

答案：D

解析：条例配套细则明确“3年以上合同可设12个月试用期”，与《劳动合同法》衔接。

9.【单选】事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

A.20B.25C.30D.45

答案：C

解析：《条例》第十八条列出“30日”为解除红线，体现宽严相济。

10.【单选】事业单位人事综合管理部门是指（）。

A.组织部门B.人社部门C.编制部门D.财政部门

答案：B

解析：《条例》第五条明确“县级以上人社部门”为综合管理部门，负责政策制定、监督指导。

11.【单选】事业单位岗位设置应明确岗位名称、职责任务、（）和任职条件。

A.薪酬等级B.工作标准C.绩效目标D.经费来源

答案：B

解析：岗位设置“四要素”在《条例》第十三条中表述为“名称、职责、标准、条件”。

12.【单选】专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，其任职条件由（）制定。

A.国务院B.人社部C.主管部门D.省级政府

答案：B

解析：一级岗位属“国家专设”，人社部单独制定条件，保证标准统一。

13.【单选】事业单位工作人员受到记过处分，处分期为（）个月。

A.6B.12C.18D.24

答案：B

解析：《条例》第二十九条列明“记过12个月”，期间不得晋升岗位等级。

14.【单选】工作人员对涉及本人的人事处理不服，申请复核、提出申诉的，处理期间原人事处理（）。

A.停止执行B.不停止执行C.视情况停止D.由上级决定

答案：B

解析：条例遵循“申诉不停止执行”原则，防止程序滥用导致工作停滞。

15.【单选】事业单位工作人员提前30日书面通知单位，可以解除聘用合同，但双方对解除另有约定的除外。该规定体现的是（）。

A.用人单位单方解除权B.劳动者预告解除权C.协商一致解除D.过错性解除

答案：B

解析：条例赋予工作人员“预告解除权”，与《劳动合同法》第三十七条一致。

16.【单选】事业单位新聘用人员的“三龄两历一身份”审核中，“两历”指学历和（）。

A.履历B.工作经历C.学位D.资历

答案：B

解析：干部档案审核通用表述为“年龄、工龄、党龄；学历、工作经历；身份”。

17.【单选】事业单位工作人员在本单位连续工作满（）年且距退休不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，单位应当同意。

A.10；5B.15；5C.20；10D.25；10

答案：