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安利中国奖金制度

第一章总则

第一条本制度根据《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国劳动法》等相关国家法律法规，以及安利（中国）日用品有限公司（以下简称“公司”）关于规范经营行为、防范经营风险、提升管理效能的内部要求制定。同时，参照集团母公司关于奖金制度管理的相关规定，结合公司实际运营需要，旨在明确奖金制度的适用标准、管理流程与责任体系，防控专项风险，促进业务健康发展。

第二条本制度适用于公司总部各部门、下属单位及全体员工，涵盖奖金制度的设计、审批、发放、监督等全流程管理。具体适用场景包括但不限于销售奖金、市场活动激励、团队绩效奖励等与员工薪酬及利益相关的激励方案。

第三条本制度下列术语含义如下：

（一）“奖金制度专项管理”指公司为实现激励目的，对奖金制度的制定、实施、监督及改进所开展的全过程管理活动。其核心在于确保奖金制度的公平性、合规性与有效性，防范因奖金分配不当引发的经营风险与法律风险。

（二）“专项风险”指因奖金制度设计缺陷、执行偏差或外部环境变化可能导致的法律纠纷、财务损失、声誉损害等潜在风险。

（三）“XX合规”指奖金制度的所有环节均须符合国家法律法规、行业规范及公司内部规章，确保制度运行不引发违规或违法问题。

第四条奖金制度专项管理遵循以下核心原则：

（一）全面覆盖原则。奖金制度覆盖所有适用员工与场景，确保激励方案无