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银行党风廉政和反腐败工作总结及下一步工作计划

202X年以来，XX银行坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届中央纪委二次全会精神，严格落实上级党委、纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，紧扣金融工作政治性、人民性要求，以“严”的主基调贯穿全年，以“实”的举措深化标本兼治，推动党风廉政建设与业务发展同频共振、互促共进，为全行高质量发展提供了坚强纪律保障。现将全年工作情况总结如下，并对下一步重点任务作出安排。

一、202X年党风廉政建设和反腐败工作主要成效

（一）以政治监督为统领，推动党中央决策部署落地见效

始终把政治监督作为首要职责，聚焦“国之大者”强化跟进监督、精准监督，确保党中央重大决策部署在全行一贯到底。一是锚定“两个维护”强化监督。围绕学习贯彻党的二十大精神，建立“第一议题”制度落实情况专项督查机制，全年开展3轮全覆盖检查，发现并整改学习浮于表面、结合实际不紧密等问题12个；对习近平总书记关于金融工作的重要指示批示精神贯彻落实情况建立台账管理，实行“清单化+销号制”跟踪督办，推动普惠金融、乡村振兴、绿色信贷等重点任务落地，其中普惠小微贷款增速达23.6%，高于各项贷款增速8.2个百分点。二是紧盯关键领域强化监督。针对金融支持稳经济大盘政策落实，重点监督贷款投放的精准性、利率优惠的执行度，开展专项审计2次，核查贷款1200笔，推动解决“应贷未贷”“利率虚高”等问题5个；围绕防范化解金融风险，对不良贷款处置、重点客户授信等开展穿透式监督，督促完善风险防控措施18项，推动清收处置不良贷款1.2亿元。三是压实政治责任强化监督。制定《全面从严治党主体责任清单》，细化党委班子、党委书记、班子成员责任32项，通过“年初定责、年中督责、年末述责”闭环管理，推动“一岗双责”落细落实。全年党委专题研究党风廉政建设6次，班子成员开展廉政谈话126人次，对2家落实责任不到位的基层机构“一把手”进行约谈提醒。

（二）以“两个责任”为抓手，构建协同高效监督体系

坚持党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”“四责协同”，推动监督体系从“有形覆盖”向“有效覆盖”提升。一是完善责任落实机制。修订《党风廉政建设考核办法》，将考核结果与机构绩效、干部任免、评先评优“三挂钩”，考核权重占综合绩效的15%；建立“党委—纪委—支部”三级责任传导链条，通过季度联席会、专项督查、述责述廉等方式，推动责任压力向基层延伸，全年对13名履责不力的干部扣减绩效，调整岗位2人。二是强化专责监督效能。纪委聚焦主责主业，全年召开监督专题会8次，制发纪检建议书6份，推动完善制度11项；深化“室组地”联动机制，与地方纪委监委建立问题线索移送、联合办案等协作机制，全年移送问题线索3条，配合查处案件2起；加强对“关键少数”监督，建立班子成员、部门负责人、机构“一把手”廉政档案128份，动态更新个人有关事项，对21名拟提拔干部出具廉洁意见，否决3人。三是凝聚监督合力。统筹纪检、审计、风险、合规等监督力量，建立“信息共享、问题共商、整改共促”协同机制，全年召开监督联席会议4次，共享信息56条，联合开展交叉检查3次，发现问题43个，推动整改率100%；发挥群众监督作用，在全行设立12个廉政意见箱，开通线上举报平台，全年受理信访举报15件，同比下降28%，其中查实5件，批评教育12人，组织处理3人。

（三）以纠治“四风”为重点，持续加固中央八项规定精神堤坝

坚持风腐同查同治，既抓面上问题，又挖背后根源，推动作风建设常态化长效化。一是严查享乐主义、奢靡之风。紧盯节假日等关键节点，开展“四风”问题明察暗访12次，运用“大数据+网格化”手段筛查公务接待、差旅报销、公车使用等数据3.2万条，发现并查处违规吃喝、超标准报销等问题7起，处理11人，通报典型案例4期；针对“不吃公款吃老板”“收送电子红包”等隐形变异问题，建立“客户关系异常往来”监测模型，筛查可疑交易23笔，约谈客户经理8人，清退违规礼品礼金价值12万元。二是力纠形式主义、官僚主义。聚焦基层减负，开展“文山会海”专项整治，全年文件、会议同比分别减少18%、22%；针对“重部署轻落实”“推诿扯皮”等问题，对12项重点工作开展“回头看”，发现并整改责任空转、效率低下等问题9个，对3个部门负责人进行通报批评；开展“我为群众办实事”作风评议，收集员工意见87条，解决食堂服务、职场环境等问题34个，员工满意度提升至92%。三是深化以案促改促治。针对近年来查处的3起违反中央八项规定精神案件，开展“作风建设提升月”活动，组织专题学习46场次、案例剖析18场；推动建立《公务接待负面清单》《营销费用使用规范》等制度，明确“可做”“不可做”边界21条；开展“廉洁家访”168次，向干部家属发放《