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医院生殖中心2025年工作总结及2026年工作计划

2025年，在医院整体战略部署下，生殖中心围绕“提升临床疗效、优化患者体验、强化学科内涵”三大核心目标，统筹推进医疗、教学、科研与服务协同发展，各项工作取得阶段性成效。现将本年度工作总结如下，并对2026年重点工作进行规划。

一、2025年工作总结

（一）医疗服务提质增效，核心指标稳步提升

本年度中心门诊总量达4.2万人次，较2024年增长15%；完成辅助生殖技术（ART）治疗周期1280例，其中第一代（IVF）占比45%，第二代（ICSI）占比38%，第三代（PGT）占比17%，PGT周期数同比增加22%，反映出生殖遗传需求的持续增长。临床妊娠率方面，整体周期临床妊娠率稳定在56.8%，较上年提升1.2个百分点；35岁以下患者妊娠率达62.3%，接近国内先进水平；PGT周期临床妊娠率为59.5%，主要得益于胚胎活检技术优化与遗传学诊断准确性的提高。

在疑难病例处理上，针对反复种植失败（RIF）、严重男性少弱畸精子症、卵巢低反应等难点，通过多学科会诊（MDT）模式联合妇科、男科、内分泌科及心理科制定个性化方案，全年MDT病例212例，其中RIF患者后续周期妊娠率从32%提升至41%。此外，为响应国家生育政策，开展“生育力保存”专项服务，完成卵子冷冻48例、卵巢组织冷冻3例，服务人群涵盖肿瘤患者、高龄备孕及职业延迟生育女性，技术稳定性与安全性经随访验证，解冻复苏率达92%。

（二）技术创新与标准化建设双轮驱动

实验室层面，完成胚胎培养体系迭代升级，引入时间-lapse动态监测系统，结合代谢组学分析筛选优质胚胎，囊胚形成率从78%提升至82%，胚胎碎片率降低5%。同时，优化精液处理流程，针对重度少精子症患者采用“密度梯度离心+微滴筛选”联合技术，有效精子回收率提高18%，为ICSI提供更优质配子来源。

临床技术方面，重点推进“单胚胎移植（SET）”策略，通过严格评估患者子宫内膜容受性、胚胎质量及全身状态，SET率从42%提升至58%，多胎妊娠率降至8%（2024年为12%），显著降低母婴并发症风险。在PGT领域，引入高通量测序（NGS）技术替代传统荧光原位杂交（FISH），将染色体异常检测分辨率从5-10Mb提升至1-2Mb，单基因病诊断准确率达99.9%，全年避免23例遗传性疾病患儿出生。

标准化建设同步加强，修订《辅助生殖技术操作规范》《实验室质量控制手册》等核心制度12项，开展内部质控检查24次，外部室间质评（包括胚胎学、遗传学项目）通过率保持100%。此外，作为区域生殖医学质控中心，牵头组织省内12家协作单位开展技术培训与质量巡查，推动区域内ART操作同质化水平提升。

（三）患者服务体系优化，人文关怀贯穿全程

以“全周期管理”为导向，重构服务流程：就诊前通过线上问卷收集病史资料，智能分诊至专科门诊，初诊患者平均等待时间从90分钟缩短至45分钟；就诊中推行“医生-护士-个案管理师”三人组服务模式，个案管理师负责跟踪检查进度、解答基础问题，减少患者往返；就诊后建立“14天验孕-28天B超-12周NT”三级随访机制，随访覆盖率95%，异常情况响应时间控制在2小时内。

针对患者心理需求，开设“生殖健康心理门诊”，配备2名专职心理治疗师，全年开展个体咨询320人次、团体辅导18场，采用认知行为疗法（CBT）结合正念减压（MBSR）干预，焦虑自评量表（SAS）评分平均下降12分，治疗依从性提高20%。同时，建立“好孕课堂”公益科普品牌，通过线上直播、线下讲座普及生育知识，全年覆盖患者及家属8000余人次，满意度调查显示92%的参与者认为“科普内容实用，缓解了焦虑”。

（四）人才培养与学科建设协同推进

团队规模进一步扩大，现有医师15名（其中高级职称7名）、胚胎师8名、护士12名，硕士及以上学历占比85%。通过“内培外引”强化人才梯队：选派4名骨干赴国内顶尖生殖中心进修（3个月-6个月），邀请国内外专家开展专题讲座12场；鼓励青年医师参与多中心临床研究，3名主治医师获省级“医学青年人才”称号；完成2名胚胎师的PGT专项技术认证，填补中心在植入前遗传学检测实验室操作的人才缺口。

学科影响力显著提升，作为主要参与单位加入“国家辅助生殖与优生工程技术研究中心”协作网络，与3所高校开展“临床-基础”联合研究；牵头完成《华东地区女性生育力现状调查报告》，样本量达1.2万例，相关数据被纳入《中国生殖健康蓝皮书（2025）》；全年发表SCI论文11篇（IF5分4篇），核心期刊论文8篇，获实用新型专利2项（胚胎培养皿恒温装置、精液梯度离心辅助工具）。

（五）存在问题与不足

尽管本年度工作取得进展，但仍需改进：一是PGT技术在复