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幼儿园工会2025年工作总结及计划

2025年，我园工会在上级工会和园党支部的指导下，紧密围绕“为教职工服务、为教育发展助力”的核心目标，以“贴心、暖心、同心”为工作主线，扎实推进思想引领、权益维护、文化建设和自身优化四大工程，切实发挥工会桥梁纽带作用。全年共组织各类活动42场，覆盖教职工216人次、家长及幼儿3000余人次，教职工满意度达98.6%，在推动园所高质量发展中交出了一份温暖的答卷。现将本年度工作情况总结如下，并对2026年重点任务作出规划。

一、2025年工会工作总结

（一）思想引领“铸魂”，凝聚发展共识

本年度工会将思想建设作为首要任务，以“理论学习+实践融合”为路径，推动教职工政治素养与教育情怀双提升。一是深化理论学习。结合“学习贯彻党的二十大精神”主题教育，制定“月度学习清单”，通过“专家讲座+分组研讨+微党课”形式开展专题学习12次。其中，邀请区教育系统宣讲团开展“教育强国背景下幼儿教师的使命”专题讲座，组织“我与党章的故事”青年教师分享会，覆盖全体教职工。二是强化师德浸润。联合保教部门开展“幼儿教师的‘爱’与‘责’”师德论坛，通过“案例剖析+情景模拟+家长访谈”形式，引导教师反思教育行为。全年收集师德小故事68篇，评选“暖心教师”12名，相关案例被收录于区教育系统师德建设案例集。三是推进家园共育。以“家庭思政课”为载体，组织“红色绘本亲子故事会”“爷爷奶奶讲过去的故事”等活动8场，覆盖家庭200余户，将思想引领从园内延伸至家庭，形成“教师-幼儿-家长”的正向互动链条。

（二）权益维护“暖心”，夯实幸福根基

工会始终将教职工的“急难愁盼”作为工作重心，通过制度化保障、精准化服务、常态化关怀，构建起全方位权益维护体系。一是完善民主管理。全年召开教职工代表大会3次，修订《幼儿园教职工手册》《绩效考核实施方案》等制度6项，收集提案42份，涉及“午休环境改善”“教具配备升级”“培训资源拓展”等领域，办结率95%。其中，针对教师提出的“午休空间不足”问题，工会协调园方改造多功能室为“教师温馨驿站”，配备折叠床、隔音帘、香薰机等设施，惠及80%的一线教师；针对“培训机会不均衡”提案，建立“分层分类”培训机制，为新教师、骨干教师、班主任分别定制培训课程。二是做细福利保障。坚持“传统节日有温度、日常关怀有细节”，全年发放节日慰问品6次（含春节有机蔬菜礼盒、三八节定制文创包、中秋手工月饼等），人均价值较上年提升15%。特别设立“暖心基金”，为3名患病教职工提供医疗补助2.4万元，为5名孕期教师协调弹性排班，为8名双职工家庭教师解决幼儿临时托管问题。三是关注身心健康。联合区妇幼保健院开展教职工健康体检，新增甲状腺筛查、心理测评等项目；邀请心理咨询师开设“压力管理工作坊”6期，参与教师120人次；建立“心理树洞”线上平台，收集并回复教师倾诉67条，针对性开展团体辅导3次。

（三）文化建设“聚力”，激活队伍活力

工会以“打造有温度的教师团队”为目标，精心设计“专业成长+文体活动+亲子互动”多元场景，助力教职工实现“工作有成就、生活有乐趣”。一是赋能专业成长。联合保教部门举办“童画世界”环创设计大赛、“故事里的教育智慧”讲述比赛、“家园沟通金点子”分享会等技能竞赛5场，覆盖教师180人次。其中，环创大赛以“二十四节气”为主题，23个班级作品获园级奖项，5个作品入选区幼儿园环境创设优秀案例；故事讲述比赛中，教师将《小巴掌童话》《爷爷一定有办法》等经典绘本与教育实践结合，生成教学策略20条。二是丰富文体生活。推出“四季悦动”系列活动：春季组织“寻春徒步行”，教师与家属共120人参与；夏季开展“清凉一夏”游泳日，邀请专业教练指导；秋季举办“趣味羽毛球赛”，以年级组为单位竞技；冬季开设“瑜伽塑形课”，每周固定2次练习。全年文体活动参与率达92%，教师反馈“压力明显缓解，团队默契度提升”。三是深化家园互动。策划“家园共育”主题活动4场：春分“小种子大梦想”种植活动，亲子共栽绿植200盆；立夏“童年寻宝记”户外游戏，设计“自然拼图”“树叶贴画”等趣味任务；中秋“月满情浓”手作活动，亲子合作制作灯笼、冰皮月饼；冬至“温暖食光”美食节，家长带来120道特色小吃，教师与幼儿共同参与制作。活动后收集家长问卷287份，95%的家长表示“增进了对教师工作的理解”“感受到幼儿园的温暖氛围”。

（四）自身建设“提质”，强化服务效能

工会以“规范化、专业化、品牌化”为方向，从队伍建设、制度优化、会员评价三方面提升履职能力。一是加强委员培训。全年组织工会委员参加上级工会培训4次（含《工会法》解读、活动策划实务、沟通技巧培训），开展内部学习6次，重点学习提案撰写、福利发放规范等业务知识。委员平均参与培训时长超30学时，提案质量较上年提升20%，活动策划的