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劳动合同协议（2025年离职手续）

甲乙双方于______年____月____日签订《劳动合同》，合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。现甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经友好协商，就乙方办理2025年离职相关手续事宜，达成如下协议：

第一条离职申请与审批

1.1乙方于______年____月____日向甲方提出书面离职申请。

1.2甲方同意乙方的离职申请，并指定______（部门/职位）作为乙方的直接上级，负责指导乙方完成离职前的相关工作交接。

1.3乙方应积极配合甲方完成离职审批流程，遵守甲方的各项规章制度。

第二条工作交接

2.1乙方应在离职前______（具体天数）内，按照甲方要求及岗位职责，全面、妥善地完成本职工作及交接工作。

2.2交接工作范围包括但不限于：与工作相关的文件资料、客户信息、项目资料、电子数据、办公设备、钥匙、门禁卡、账号密码等。

2.3乙方应确保所有交接工作的完整性、准确性和可操作性，并就交接事宜填写《工作交接清单》，经甲方指定人员（包括但不限于直接上级、部门负责人、人力资源部门代表）验收确认。

2.4乙方应配合甲方对交接工作进行检查，如有遗漏或问题，应在清单上注明，并积极采取措施补充或解决。

第三条离职面谈

3.1甲方将在乙方办理离职手续前，安排离职面谈。

3.2双方应就离职原因（如需）、工作交接完成情况、保密义务履行情况、竞业限制（如有）等内容进行沟通。

3.3甲方有权了解乙方离职的真实原因，乙方应如实说明。

第四条离职手续办理时限

4.1乙方应在______年____月____日前，将所有属于甲方的财物（包括但不限于办公设备、文件资料、工牌、门禁卡等）完整归还给甲方指定人员。

4.2乙方应在上述日期前，结清所有个人欠款（如有）。

4.3甲方应在______年____月____日前，完成对乙方最后一个月工资、经济补偿金（如有）、未休年假折算工资等款项的核算与支付。

4.4甲方应在乙方办结所有手续并确认无任何遗留问题后______日内，向乙方开具《解除/终止劳动合同证明》。

第五条经济补偿与款项结算

5.1甲方按国家及地方相关法律法规政策规定，于______年____月____日向乙方支付______年____月____日至______年____月____日期间（或解除/终止劳动合同之日）的工资。

5.2如本协议或《劳动合同》约定甲方需向乙方支付经济补偿金，甲方应于______年____月____日向乙方支付共计人民币______元（大写：______元整）。

5.3如乙方在离职前存在未休年假，甲方应按照乙方日工资的______倍支付年假工资，于______年____月____日随工资一同支付。

5.4乙方应配合甲方完成离职审计（如有必要），并确保提供的银行账户信息准确无误，以便甲方按时足额支付相关款项。

第六条保密义务与竞业限制（如有）

6.1乙方确认已阅读并理解《劳动合同》及甲乙双方签署的其他相关保密协议中的保密条款，并承诺在离职后仍严格遵守，不得泄露任何在甲方任职期间知悉的甲方商业秘密或技术信息。

6.2如《劳动合同》中约定了竞业限制条款，乙方确认了解竞业限制的范围、地域、期限及经济补偿情况，并承诺遵守相关约定。

第七条档案与社保公积金处理

7.1甲方应在乙方办结离职手续后______日内，将乙方的人事档案按规定转移至乙方指定的新单位或机构。

7.2甲方应于______年____月____日前，为乙方办理社会保险和住房公积金的封存或转移手续，乙方应提供必要的转移信息。

第八条违约责任

8.1若乙方未按本协议约定完成工作交接，或隐瞒、转移公司财产、商业秘密等，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

8.2若甲方未按本协议约定支付工资、经济补偿金等款项，或未及时开具离职证明，应按国家规定承担相应责任，并可能需向乙方支付赔偿金。

第九条争议解决

9.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

9.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条协议生效与份数

10.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。

10.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：______年____月____日

乙方（签字）：

日期：______年____月____日