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2025最新人力资源管理师练习题汇编练习题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.某科技公司在年度敬业度调研中发现，研发序列员工“对绩效反馈及时性”满意度仅42%，远低于行业75分位。人力资源部决定引入“即时绩效”APP，由直线经理在项目里程碑节点24小时内完成点赞与改进建议。该措施主要纠正了传统绩效管理的哪一缺陷（）

A.效标污染B.集中趋势误差C.反馈延迟D.近因效应

答案：C

2.根据《劳动合同法》第四十一条，企业一次性裁减人员达到下列哪一比例时，应提前30日向工会或全体职工说明情况（）

A.10人以上或占职工总数5%以上B.20人以上或占职工总数10%以上

C.30人以上或占职工总数15%以上D.50人以上或占职工总数20%以上

答案：B

3.在组织发展“appreciativeinquiry”（欣赏式探询）四阶段模型中，用于描绘“我们未来如何工作”的阶段是（）

A.DiscoveryB.DreamC.DesignD.Destiny

答案：C

4.某集团拟推行“人才池”计划，下列关键步骤排序正确的是（）

①建立人才标准②人才盘点③关键岗位匹配④发展性轮岗⑤池内动态退出

A.①②③④⑤B.②①③④⑤C.①②④③⑤D.②①④③⑤

答案：A

5.关于“岗位价值评估”，下列说法错误的是（）

A.要素计点法可通过权重区分付酬要素B.岗位排序法适用于扁平化组织

C.因素比较法可直接导出薪酬水平D.岗位评估结果需随战略调整而动态修正

答案：B

6.企业在进行劳动力需求预测时，若采用“零基预测法”，其核心理念是（）

A.以历史数据为基准进行趋势外推B.从组织目标出发重新评估岗位必要性

C.通过回归分析确定人员编制D.依据财务预算倒推人头

答案：B

7.某公司拟对销售序列采用“宽带薪酬”，下列哪一项最能体现宽带薪酬的优势（）

A.降低薪酬等级数量，鼓励横向成长B.强化职位晋升的薪酬激励

C.缩小同岗薪酬差距，提升内部公平D.与窄带相比更易进行市场数据对标

答案：A

8.在培训效果评估的Kirkpatrick四层次模型中，最能直接反映培训对组织绩效影响的是（）

A.Level1反应评估B.Level2学习评估C.Level3行为评估D.Level4结果评估

答案：D

9.下列关于“员工援助计划（EAP）”的描述，正确的是（）

A.仅面向高管提供心理咨询B.必须由第三方专业机构实施

C.可包含法律、财务、成瘾干预等多维度服务D.实施EAP后企业无需再购买雇主责任险

答案：C

10.某制造工厂2024年关键技能工人流失率高达38%，HRBP通过“离职热图”发现流失集中在入职6个月内。最应优先采用的保留工具是（）

A.工龄工资B.导师制+入职90天关键任务C.员工持股计划D.外派培训

答案：B

11.根据《社会保险法》，职工因工死亡，其近亲属可领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）

A.10倍B.15倍C.20倍D.30倍

答案：C

12.在“雇主品牌”建设中，用于衡量外部人才对企业认知度的指标是（）

A.EVPB.NPSC.TTID.CSI

答案：B

13.某互联网公司在OKR复盘时发现，O完成度普遍高于KR完成度，最可能的原因是（）

A.目标设定过高B.关键结果不可衡量C.目标与关键结果逻辑倒置D.周期过长

答案：C

14.下列关于“集体合同”与“劳动合同”的表述，正确的是（）

A.集体合同生效后，劳动者无需再签劳动合同B.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力

C.集体合同可以约定低于当地政府最低标准的工资D.集体合同由工会代表职工与政府签订

答案：B

15.在人才测评中，将“大五人格”中的“尽责性”与销售绩效进行效标关联，此研究属于（）

A.内容效度B.构想效度C.效标关联效度D.表面效度

答案：C

16.某集团HRIS升级，需将原分散在5个业务系统的员工数据合并，该项目首要风险是（）

A.预算超支B.数据质量与隐私合规C.用户接受度低D.供应商交付延迟

答案：B

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