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药检科科员个人作风问题整改清单

一、思想认识层面问题整改

（一）问题表现：对药检工作政治属性理解不深入，存在重技术轻责任倾向。具体表现为在处理加急检验任务时，仅关注实验进度，未充分考虑药品安全对群众健康的直接影响；参与科室政治学习时，存在完成任务心态，对《药品管理法》修订中四个最严要求的内涵把握不精准，结合岗位实际的研讨发言缺乏深度。

（二）整改措施：

1.强化理论武装：制定个人学习计划，每日利用30分钟研读《习近平总书记关于药品安全重要论述摘编》，每月撰写1篇结合岗位的学习心得，重点围绕从政治高度看药品检验开展专题研讨（2024年3月底前完成学习计划制定，长期坚持）。

2.深化责任认知：参与科室药品安全案例复盘会，每季度选取1例典型药害事件，从检验环节倒查技术标准执行漏洞，形成《检验环节风险点对照清单》（2024年4月底前完成首份清单，每季度更新）。

3.优化学习方法：主动加入院青年理论学习小组，在集体学习中担任领学员，提前梳理政策要点并制作思维导图，推动学习成果转化为检验标准执行的具体要求（2024年5月起每季度至少领学1次）。

二、工作作风层面问题整改

（一）问题表现：检验操作严谨性存在薄弱环节。具体表现为：①在高效液相色谱仪使用中，曾因未严格执行连续进样前基线稳定30分钟的规程，导致某批次抗生素含量检测数据偏差（偏差值达2.1%，超出标准允许范围0.5%）；②原始记录填写存在简略化现象，如微生物限度检测中，未完整记录培养箱实际温度波动值（仅记录设定温度35℃，未标注当日实际波动范围34.2-35.8℃）；③检验报告审核时，对检验依据条款引用存在滞后，2023年新版《中国药典》实施后，仍有2份报告错误引用旧版标准。

（二）整改措施：

1.规范操作流程：重新梳理《药品检验操作指导书》，针对色谱、微生物、光谱等8类主要检测项目，逐项标注关键操作节点（如色谱基线稳定时间、培养基配置pH值误差范围），制作操作提醒卡贴于实验台（2024年2月底前完成卡片制作，长期执行）。

2.强化记录管理：严格执行《实验室记录控制程序》，对原始记录实行三查制度——自查（实验完成即时核对）、互查（同组人员交叉检查）、专查（质量监督员每周抽查），重点核查数据完整性、修改规范性（修改需划改并签名，2024年3月起实施，每月形成检查台账）。

3.动态更新标准：建立标准跟踪台账，明确《中国药典》《药品检验补充检验方法》等8类核心标准的生效时间节点，每季度通过国家药监局官网、药典委员会平台核对更新情况，在科室共享文件夹同步标注（2024年2月起每季度更新台账，检验报告出具前必查台账）。

（三）问题表现：服务意识有待提升。具体表现为：①对送检单位咨询回应不及时，某企业咨询生物制品检验周期时，未当场查阅最新流程文件，回复大概15个工作日（实际因样品前处理要求不同，周期为10-20个工作日）；②检验结果反馈方式单一，仅通过纸质报告送达，未主动告知企业可通过实验室信息管理系统（LIMS）查询进度；③对基层市场监管部门培训指导不够，2023年未参与区县市场监管局组织的药品抽样规范培训，导致部分抽样单填写不规范（如未标注样品运输温度）影响检验效率。

（四）整改措施：

1.优化沟通机制：制定《常见问题解答手册》，整理涵盖检验周期、抽样要求、报告解读等12类高频问题的标准答案，经科室审核后放置于接待窗口（2024年3月底前完成手册编制，每半年更新）；在LIMS系统开通进度查询模块，主动向送检单位发送查询账号（2024年4月起实施）。

2.加强基层指导：每季度至少1次赴区县市场监管局开展抽样与检验衔接专题培训，重点讲解抽样单填写规范、样品保存运输要求，现场演示冷藏样品温度记录设备使用方法（2024年4月起执行，每季度形成培训记录）。

3.建立反馈评价：在科室官网设置服务评价专栏，每月收集送检单位意见，对回应及时性信息准确性等5项指标进行量化评分（满分10分），得分低于8分的问题纳入次月整改重点（2024年3月起实施，每月公示评价结果）。

三、纪律规矩层面问题整改

（一）问题表现：廉洁自律防线需进一步筑牢。具体表现为：①在参与某药企新研发制剂检验时，接受企业赠送的实验用品（价值约200元的移液枪头），虽未影响检验结论，但违反《实验室人员行为规范》中禁止接受可能影响公正的馈赠规定；②与监管相对人交往时，存在熟人社会思维，对企业邀请的技术交流餐叙未严格拒绝（2023年参与2次）；③科室设备采购论证会中，对某供应商技术参数表述未深入质疑（该参数与同类产品存在10%性能差异），存在怕得罪人心理。

（二）整改措施：

1.强化纪律教育：系统学习《药品检验机构工作人员廉洁从业规定》《事业单位工